10:51 CET - Chile
El último dato de salarios publicado en Estados Unidos el pasado viernes mostró un ritmo de crecimiento del 3,4% en febrero. Este incremento de las ganancias medias por hora trabajada en el sector privado fue el mayor desde 2009 -ver gráfico I- y fue mejor de lo esperado por los analistas, que apuntaban al 3,3% -según Bloomberg-, "a pesar de una creación de empleo extremadamente exigua de 20.000 nuevos puestos de trabajo", según observa Bart Hordijk, analista de Monex Europe. Esta fortaleza de los salarios tiene dos lecturas: es buena para el consumo y, por tanto, para una marcha de la economía que se ha puesto en duda en los últimos meses, pero también amenaza los márgenes de beneficio de las compañías.
La brecha salarial continúa siendo una asignatura pendiente de las empresas del Ibex 35, es decir, las compañías cotizadas más importantes de nuestro país. Según desvelan en sus informes anuales, la práctica totalidad de estas firmas sostiene que las mujeres que integran su plantilla cobran menos que los hombres. Eso sí, sus objetivos pasan por dar pasos para equilibrar los salarios y evitar una desigualdad retributiva en los próximos ejercicios.
Las trabajadoras en España perciben salarios entre un 10% y un 37% menores que los hombres, siendo la media del 23% inferior al género masculino, una cifra que revela la desigualdad que aún existe en España, según constata el último estudio de la consultora GAD3. En trabajos donde se requiere menor cualificación es donde mayor brecha salarial se establece. En nuestro país, ni siquiera la salida de la crisis económica ha logrado frenar esa situación, que solo en 2017 ensanchó la banda entre hombres y mujeres hasta en 104 euros/mes, habiendo incrementando la distancia en los últimos tres años en 229 euros, tal y como calculan los técnicos de Hacienda en su informe.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en España en 2017 fue de 4.849 euros. Es decir, las mujeres cobraron de media un 29,3% menos que los hombres ese año, tomando como referencia su sueldo, según recoge el sindicato de técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) en su último informe, titulado Brecha salarial y techo de cristal.
El bienestar social ligado al empleo aumentó un 7% en los hombres frente a un 3% en las mujeres en el periodo 2013-2017, en plena recuperación económica, según un estudio de Fedea realizado por los profesores José Ignacio García Pérez y Antonio Villar.
Leo Messi, delantero del Barcelona, es el jugador con el mayor salario del fútbol europeo. Tras su renovación en 2017, el argentino se sitúa ya en 8,3 millones de euros brutos al mes, según la clasificación de L'Equipe.
Un estudio publicado este viernes por el Banco de España destaca que unas 125.000 personas podrían perder su puesto de trabajo como consecuencia de la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) desde los 735 a los 900 euros que el Gobierno de Pedro Sánchez pactó con Podemos el pasado mes de octubre.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) es muy escéptica sobre el proyecto de Presupuestos Generales del Estado presentado por el Gobierno, sobre todo en materia de ingresos. En términos generales, el ente considera que son improbables, incluidos previstos por cotizaciones de la Seguridad Social.
Funcas afirma que pese al repunte que está experimentando el precio de la vivienda en los últimos años, todavía no hay elementos objetivos que den pie a pensar en la formación de una nueva burbuja inmobiliaria en el país. De hecho, el volumen total que representan los nuevos préstamos hipotecarios solo supone una cuarta parte de los que llegaron a concederse en 2006, justo antes del estallido de la última gran crisis económica.
El sistema público de pensiones en España está entre los más generosos de la UE en relación a los salarios. Además ofrece retornos muy generosos en relación a las aportaciones realizadas por trabajadores y empresarios, lo que está en el origen de los problemas de sostenibilidad que tan visibles se han hecho en los últimos años, según explican desde Fedea. Si no se reformula la generosidad de las pensiones, acabar con el déficit de la Seguridad Social supondría aumentar un 23% la recaudación de IRPF, aumentar los cotizantes en 3,6 millones o aumentar la base de cotización de todos los afiliados en 4,8 puntos de media.
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