El Gobierno recibirá en el Museo del Bicentenario de la Casa Rosada a líderes empresariales, en el marco de la mesa de diálogo que impulsa el presidente Alberto Fernández para generar acuerdos que permitan hacer converger las variables de precios y salarios.
El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, afirmó que el Gobierno trabajará en las estructuras de costos con todas las empresas generando compromisos cruzados entre los diferentes sectores. En ese sentido, sostuvo que el objetivo es que los salarios le ganen a la inflación.
El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, aseveró que, "si los salarios le ganan a la inflación, los empresarios van a ganar más porque habrá más consumo!, con lo cual reafirmó la idea que guía las conversaciones iniciadas esta semana por el Gobierno con empresarios y gremios.
La economía en los países desarrollados se ha caracterizado en las últimas décadas por presentar una inflación estable o decreciente, tipos de interés a la baja y unos salarios relativamente estancados. Esta 'moderación' económica es producto de una serie de factores (globalización, demografía...) que podrían estar comenzando a revertirse, dando un vuelco a esas tendencias que han predominado desde finales de los 80 hasta la actualidad. La gran reversión demográfica que afrontan ya mismo los países desarrollados podría desembocar en una economía totalmente diferente: una inflación elevada, salarios ganando terreno a las rentas del capital, unos tipos de interés altos y una reducción de la desigualdad dentro de los países: vamos, poner al mundo del revés.
Los últimos datos del Ministerio de Trabajo que establecen en 3.964.353 el número de desempleados en España contrastan con el 9% de plazas vacantes que, de media, quedan sin cubrir en las empresas ante la falta de perfiles específicos.
El Ministro de Educación, Nicolás Trotta, se reunirá este jueves con los cinco gremios docentes con representación nacional para tratar las paritarias 2021. Los sindicatos reclamarán que el aumento salarial supere el 29 por ciento para lograr equiparar el proceso inflacionario. El primer encuentro será en el Palacio Pizzurno, sede de la cartera educativa, desde las 17.
El 14 de abril entrará en vigor el Real Decreto 902/2020 que establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. En todo el mundo se está trabajando en este sentido, y España no es una excepción. La normativa introduce diferentes modificaciones legales para corregir desigualdades en el mercado laboral. Entre ellas, la reducción de la brecha salarial en las empresas y la obligación de mantener un registro salarial.
Un total de 121 años harían falta para acabar con la brecha salarial y lograr que hombres y mujeres perciban el mismo salario por su trabajo.
La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, ganó a cierre del año pasado un total de 6,81 millones de euros, un 31% menos que en el ejercicio previo, tras decidir al inicio del estallido de la pandemia ajustarse un 50% el sueldo para destinar dicha cuantía al fondo que creó el grupo financiero para luchar contra el coronavirus. No obstante, el Banco Central Europeo (BCE) también pidió a los directivos bancarios el pasado mes de marzo que adecuaran sus salarios a las circunstancias actuales.
El volumen de recursos destinado a los salarios de los primeros ejecutivos del Ibex se vio recortado un 12% el año pasado respecto a 2019.
El ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, aseguró que el consumo crecerá este año por más empleo y mejores salarios, al tiempo que detalló el trabajo que se lleva adelante para alinear las expectativas de inflación.
El salario medio en la comunidad aragonesa se ha reducido un 4,1% interanual, situándose en 1.530 euros. Una caída que ha sido más pronunciada que en el conjunto del país. En España, los sueldos han descendido el 3,1%.
La escasez de talento cualificado para cubrir puestos de reciente creación relacionados con la transformación digital que ha precipitado la pandemia ha llevado a las empresas a ofrecer salarios por encima de los 35.000 euros a perfiles con menos de cuatro años de experiencia, tendencia que se replica e incluso supera en el sector de la logística ante los cambios en el consumo provocados por la crisis sanitaria.
Si tuviésemos que participar en el concurso de Eurovisión para la economía, no cabe duda de que daríamos el cante pues nuestro país saldría inmortalizado como el que mayor caída económica ha sufrido, el de mayor incremento en la deuda pública, mayor déficit y mayor tasa de desempleo, un póker de ases en toda regla. Lo peor está por llegar cuando se abran las compuertas de la prohibición de despedir empleados en ERTE, de los concursos de acreedores y de la insolvencia empresarial, así como la finalización de ayudas a los autónomos, todo un tsunami que está por llegar y que comienza a mostrar señales de alerta desde hace tiempo, aunque algunos miren hacia otro lado.
La remuneración de los consejeros de las sociedades por el desempeño de funciones ejecutivas, finalmente deberá seguir constando en los estatutos sociales, al haber desaparecido del texto del proyecto de reforma de la Ley de Sociedades de Capital, aprobado por el Congreso de los Diputados y remitido al Senado, la frase que los dejaba fuera de las exigencias legales.
La Asociación Nacional de Grandes Empresas de Distribución (Anged), que engloba a empresas como El Corte Inglés, Carrefour o Ikea, ha propuesto a los sindicatos la congelación salarial para 2021, un incremento del 0,5% para 2022 y trabajar hasta 14 domingos y festivos más, con el límite de 23.
El coste laboral por hora trabajada se incrementó el 2020 (cuarto trimestre sobre cuarto trimestre) un 3,5%, según el dato publicado ayer por el INE. En términos intertrimestrales, comparando el cuarto trimestre con el tercero el coste subió un 1,4%. El número de horas que se dejaron de trabajar por los Ertes, explican en parte el aumento.
El equipo directivo de BBVA, incluyendo al presidente del banco, Carlos Torres, y al consejero delegado, Onur Genç, han renunciado a toda o parte de la retribución variable que le correspondía en 2020 por la pandemia, como ya anunciaron en marzo del año pasado con la eclosión de la crisis sanitaria. Así, según ha comunicado hoy BBVA, Torres ganó en 2020 un total de 4,1 millones de euros, un 44% menos que en 2019.
La aplicación descarada de la brecha de género salarial en una empresa de gestión de comedores escolares de Barcelona le ha valido una multa por infracción muy grave tras una inspección de la Generalitat de Cataluña. La sanción es de 15.625 euros, después de que la Inspección de Trabajo haya constatado una discriminación a las trabajadoras con sueldos inferiores a los de los hombres entre un 31% y un 39%, según informó este lunes el Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias.
El Banco Sabadell lleva a la junta general de accionistas, que se celebrará el próximo 26 de marzo, la nueva retribución del presidente de la entidad, Josep Oliu, tras cesar en sus funciones ejecutivas. El banco ha creado un nuevo sueldo fijo para la figura del presidente no ejecutivo, que hasta el momento no existía, de 1,5 millones de euros al año. Oliu compensará en parte así el salario que dejará de percibir como máximo ejecutivo -cobraba 1,7 millones de remuneración fija-, aunque pierde la retribución variable. El presidente cobró por este concepto 530.000 euros en 2019 (último año comparable puesto que en 2020, con la pandemia, renunció al bonus).
El coste laboral medio por trabajador y mes (que incluye las remuneraciones y las cotizaciones sociales) ascendió a 2.572,15 euros en el cuarto trimestre de 2020 en Castilla y León lo que supone un repunte del 3,7 por ciento respecto al mismo periodo de 2019, según ha informado este martes el Instituto Nacional de Estadística (INE).
Los trabajadores de Lidl han comenzado el 2021 con una buena noticia. Tras más de un año sin convenio colectivo después de que el último expirase en 2019, la empresa y los sindicatos han llegado a un acuerdo para firmar uno nuevo y subir los sueldos de los empleados de la firma alemana.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se comprometió en el Congreso a elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en este legislatura hasta que iguale el 60% del sueldo medio en España.
Tras varios años de baja inflación, parece que este 2021 podría ser un tanto diferente. Una serie de factores, muchos de ellos puntuales, pueden llevar a que los precios superen el objetivo marcado por los bancos centrales en el 2%. Este cambio de tendencia, que en principio parece temporal (al menos en Europa), se ha convertido en uno de los temas más repetidos en los círculos económicos y de inversión. El control de la inflación se ha convertido es una especie de seña de identidad en los países desarrollados, donde la banca central es independiente y tiene unos objetivos bien definidos. Un exceso de inflación tiene muchos costes para la economía.
Los superhéroes forman parte de nuestro imaginario colectivo por su continua presencia en cómics, películas, series, libros...pero, ¿y si estuviesen en la vida real? Y no solo eso: ¿y si hubiese que pagarles en la realidad (entendemos que no vivirían de salario emocional, del gusto por salvar al mundo)?
Cada recesión produce un retroceso en la situación laboral de los jóvenes con una merma futura salarial que podría llegar al 40% debido a que no llega a recuperarse del todo en la expansión subsiguiente. Lo que genera una tendencia negativa en las condiciones iniciales de empleo de las sucesivas cohortes de jóvenes, según un informe elaborado por Fedea.
Ingresos, gastos, paro, ERTE... Estos son algunos de los conceptos que han cobrado una gran relevancia a raíz de la crisis provocada por la COVID-19. No es para menos si se tiene en cuenta que España finalizó 2020 con una subida del paro de 527.900 personas, lo que supuso un 16,5% más que en el año anterior, y un retroceso de la ocupación de 622.600 trabajadores (-3,1%), reflejando en ambos casos los peores datos anuales de la Encuesta de Población Activa (EPA) desde el año 2012. De este modo, la tasa de desempleo se situó en el 16,13%, siendo el número total de parados de 3,72 millones de personas.
Los calendarios están para respetarse, salvo si eres un ciudadano español. Zapatero ya se llevó un disgusto por prometer la llegada del AVE a Barcelona en una fecha en la que no se cumplió. Debería haber aprendido del exministro de Fomento, Francisco Álvarez Cascos, que anunció que el AVE a Asturias llegaría en 2010 y después de más de una década seguimos a la espera.
Las malas perspectivas económicas están haciendo mella en los salarios: los 1.715 convenios con efectos para este año establecen en el acumulado de los dos primeros meses del año una subida del 1,45%, casi medio punto por debajo del cierre del año pasado que registró un incremento pactado del 1,89%. De todas formas, se ha producido un ligero repunte en lo que va de año: en febrero la subida media se situó en el 1,44% y en el acumulado de febrero, sube al 1,45%.
Este 14 de abril se cumplen los seis meses de adaptación que el Gobierno otorgó a las empresas para poner en marcha las medidas específicas del real decreto contra la brecha salarial aprobado en octubre para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, que según el Instituto Nacional de Estadística (INE) se sitúa en el 21,4% en España.