Los pilotos de la aerolínea British Airways, integrada en el grupo hispano-británico IAG, han aceptado una rebaja salarial del 20% y la eliminación de 270 puestos de trabajo, según el sindicato BALPA. La decisión, adoptada por el 85% de los casi 4.300 pilotos consultados en una votación, sirve para suavizar el plan de ajuste diseñado por la empresa para hacer frente a la caída de la demanda provocada por la pandemia del coronavirus.

La caída del PIB del 18,5% en el segundo trimestre del año sitúa la economía española en el peor de los escenarios para su reactivación en el conjunto del año.

La mayoría de los aragoneses afirma que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar tareas similares. Además, apuntan una baja presencia femenina en cargos directivos.

Hacienda no puede recalificar como rentas del trabajo personal las declaradas como derivadas de actividades económicas. Así, lo determina el Tribunal Supremo, en sentencia de 2 de julio de 2020, en la que se niega que el artículo 13 de la Ley General Tributaria habilite a la Administración tributaria a convertir en relación laboral el vínculo empresarial aparente entre personas físicas y una sociedad mercantil, ni para considerar como una actividad empresarial única la realizada por la empresa y ficticia la efectuada por las otras personas físicas, así como para imputar las rentas obtenidas -por la sociedad y las personas naturales- de manera distinta a como ellas lo hicieron en sus respectivos impuestos directos o indirectos.

La introducción por la empresa de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT) sobre la remuneración no otorga a los trabajadores afectados el derecho a extinguir su contrato para percibir la indemnización correspondiente y acceder a la situación legal de desempleo, sino que es preciso demostrar que existe un perjuicio para el afectado.

La retribución media bruta en las grandes empresas que operan en España cayó un 0,4% y el empleo retrocedió un 5,4% en el primer semestre del año, como consecuencia de la crisis del covid-19, periodo en el que estas compañías registraron un desplome del 13,4% en sus ventas totales.

La predicción de un otoño caliente ha sido asunto recurrente de todos los veranos desde el inicio de la Transición. Calentura que hacía referencia a la conflictividad laboral derivada de la negociación de los convenios y la movilizaciones sindicales. Sin embargo, en este otoño del COVID que se nos avecina, es muy probable que la cuestión de los salarios y las reivindicaciones laborales quede relegada a la más absoluta nimiedad, superada por la tormenta perfecta que se anuncia.

Se consideran discriminatorias por razón de sexo las cláusulas de un sistema de incentivos que minora la consecución de los mismos al no computar como tiempo trabajado el correspondiente al disfrute de los permisos retribuidos por lactancia; por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad; por realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Los sucesivos reveses electorales que Podemos encaja no sólo le quitan representatividad institucional. Además, sus arcas se resienten por el menor volumen de donaciones, estipuladas por el propio partido, que reciben de sus diputados y concejales. 

Dos autonomías, Extremadura y Baleares (ambas con Gobiernos socialistas), comunican a sus funcionarios que no aplicarán el incremento salarial comprometido a inicios de este año para las Administraciones públicas. Todo apunta a que otros Ejecutivos autonómicos tomarán en breve esta misma decisión, un paso que aún no se puede asegurar en el caso del Estado.

Empecé alguna de mis aventuras profesionales preparando suspensiones de pagos (así se llamaba entonces) de empresas. Sólo acepté trabajar para aquellas en las que vi soluciones. Unas salieron bien y otras mal. Los fracasos fueron por la incapacidad de sus stakeholders de ver las soluciones y, a veces, por la rapiña de personas y entidades ávidas de lucrarse de la desgracia de los empleados y directivos que perdieron su propiedad más importante: su puesto de trabajo. También, alguna vez fracasé por la incomprensión de Administraciones Públicas, que no supieron ver cómo su ayuda permitía salir adelante.

El salario medio en España sigue en aumento y ya se sitúa en los 1.700 euros mensuales pero a pesar del nuevo máximo histórico, el ritmo de crecimiento se ha moderado y ha sido del 1,5% interanual frente al 2,2% anterior.

Este fin de semana, el presidente de la República, Andrés Manuel López Obrador, continuó con la promoción de su segundo informe de gobierno con un nuevo spot en el que aseguró que su gobierno tiene una buena relación con los empresarios, pero no con los "traficantes de influencias".

La teoría económica sostiene que los salarios tienden a subir cuando la economía crece y la tasa de paro cae por debajo de su nivel natural (la clásica curva de Phillips que se ha puesto en duda en los últimos años), reduciendo el volumen de parados y forzando a las empresas a competir por los trabajadores que necesitan. Esta situación suele llevar a las empresas a ofrecer mejores condiciones, impulsando los salarios de la economía. Sin embargo, en EEUU está ocurriendo todo lo contrario en los últimos meses. La mayor crisis en décadas, acompañada de una destrucción de millones de empleos, está llevando a los salarios a crecer un 10% interanual, el mayor aumento en décadas. No obstante, este hecho, lejos de ser una buena noticia, es un efecto estadístico que revela que el covid-19 se está ensañando con los trabajos peor pagados, dando lugar a una economía en la que los trabajadores más cualificados y con mayores salarios mantienen su empleo, distorsionando temporalmente el crecimiento de los sueldos.

La teoría económica sostiene que los salarios tienden a subir cuando la economía crece y la tasa de paro cae por debajo de su nivel natural (la clásica curva de Phillips que se ha puesto en duda en los últimos años), reduciendo el volumen de parados y forzando a las empresas a competir por los trabajadores que necesitan. Esta situación suele llevar a las empresas a ofrecer mejores condiciones, impulsando los salarios de la economía. Sin embargo, en EEUU está ocurriendo todo lo contrario en los últimos meses. La mayor crisis en décadas, acompañada de una destrucción de millones de empleos, está llevando a los salarios a crecer un 10% interanual, el mayor aumento en décadas. No obstante, este hecho, lejos de ser una buena noticia, es un efecto estadístico que revela que el covid-19 se está ensañando con los trabajos peor pagados, dando lugar a una economía en la que los trabajadores más cualificados y con mayores salarios mantienen su empleo, distorsionando temporalmente el crecimiento de los sueldos.

Perder el empleo es estresante, pero en tiempos del Covid-19 se hace más angustioso, sobre todo por lo complejo que es encontrar nuevamente un trabajo, y lo peor, entre más tiempo se demore en hallarlo, las perspectivas salariales son menores, coinciden expertos.

El debate sobre la congelación de la paga de los funcionarios ha dividido al Gobierno, también entre los socialistas. Si la vicepresidenta primera, Carmen Calvo, descartó que la idea estuviera sobre la mesa, la número tres del Ejecutivo y responsable de Economía, Nadia Calviño, la volvió a incluir entre las opciones que se están barajando. Eso sí, añadió que no se ha tomado ninguna decisión porque el tema aún no ha llegado al Consejo de Ministros.

Estos días asistimos atónitos a un ejemplo más de fuegos de artificio aplicados a la política española, a la versión monclovita de House of cards : la casi obligación que nos ha tratado de imponer el Presidente del Gobierno a todos para apoyar sus presupuestos de la reconstrucción.

En medio de una crisis económica como la actual a raíz de la expansión del coronavirus, analizar los salarios y el coste de la vida cobra una gran relevancia. Máxime cuando España es la economía de la zona euro que más está sufriendo las consecuencias en cuanto a Producto Interior Bruto (PIB) y empleo, según los datos publicados por Eurostat, la agencia de estadística de la Comisión Europea.

Los ingresos promedio mensuales de las personas que trabajan en Lima Metropolitana bajaron 9% en el último trimestre en comparación con el 2019, según el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Los costes no salariales para los empresarios crecieron casi un 15% en el segundo trimestre del año, tal y como arroja la encuesta de Costes Laborales publicada este jueves por el INE. Se trata de un fuerte repunte de este concepto concreto de percepciones no salariales que responden a aquellas retribuciones percibidas por el trabajador no por el desarrollo de su actividad laboral sino como compensación de gastos ocasionados por la ejecución del trabajo o para cubrir necesidades o situaciones de inactividad no imputables al trabajador. Y que en nuestro país está altamente afectado por las bajas temporales, indemnizaciones por despido o pagos por desempleo causados por el impacto de la pandemia en la economía y en el mercado laboral. Cabe recordar que entre el primer y el segundo trimestre de 2020 el número de inactivos creció en un millón de personas en nuestro país tras el confinamiento y el estado de alarma impuesto para atajar la crisis sanitaria.

El 83% de los aragoneses cree que se deberían tomar medidas de transparencia salarial como hacer público el salario de los empleados con el fin de acabar con esta brecha de género.

Cuando arrojamos una pelota de tenis al suelo, rebota. Pero si tiramos una copa de vino, se hace trizas. Las economías de muchos países están en caída libre. ¿Rebotarán o se harán añicos? ¿Qué se puede hacer para garantizar una recuperación sólida?

El Gobierno parece cerrado en banda a prorrogar la totalidad de los Ertes de fuerza mayor que actualmente están en vigor. Lo que implica que muchas de las empresas amparadas ahora por esta herramienta de supervivencia tendrán que tomar medidas drásticas: algunas estarán abocadas al cierre y otras a ajustes de plantilla. Ya se viene advirtiendo de que este otoño va a ser muy duro, lo que se traduce en el aumento del desempleo. Empieza a ser evidente que una parte de los 800.000 trabajadores actualmente en Erte pasarán a las listas del Inem.

Dice la sabiduría popular, recordando la historia que cuenta Plutarco en sus Vidas Paralelas, que la mujer del César no sólo debe ser honesta sino también parecerlo. Y, sin entrar en el fondo de la honestidad real, o no, de la señora Dolores Delgado, si parece claro que a tenor de sus actuaciones desde que está al frente de la Fiscalía del Estado su apariencia de honestidad es manifiestamente cuestionable, y en muchos casos censurable, hasta el punto de que las sospechas han contaminado a la propia institución.

Cada vez parece un poco más evidente que la generación que se incorporó al mercado laboral durante la anterior crisis financiera (2007) y las siguientes van a tener un futuro complejo. La generación más preparada, una infancia cómoda, unos padres totalmente entregados (y preocupados) por lograr el bienestar de sus hijos... Todo hacía indicar que esta generación iba a tener un gran porvenir. Sin embargo, las dos crisis más devastadoras desde la Gran Depresión de 1929, el drástico incremento del precio de la vivienda (principal inversión de un hogar) y algunos servicios básicos (educación, sanidad...) y la necesidad de 'mantener' a la vasta generación del 'baby boom' pueden ser fatales y desembocar en un choque de generaciones que divida a la sociedad. Si la tendencia continúa como parece, en algún momento se tendrá que producir un punto de inflexión, ya sea natural o provocado, que resuelva una situación que parece insostenible.

La disparidad salarial entre territorios no es nueva en España, pero... ¿en qué regiones se gana más y en cuáles menos? Los salarios medios más elevados corresponden a País Vasco (28.470,94 euros brutos anuales por trabajador), Madrid (27.010,93 euros) y de Navarra (26.364,75 euros), según la 'Encuesta de Estructural Salarial' del Instituto Nacional de Estadística (INE), con datos correspondientes al ejercicio 2018.

UGT considera "esencial" que haya mejores salarios para abordar la reconstrucción de España y que los datos publicados este jueves de la Encuesta Anual de Estructura Salarial de 2018 "muestran cómo España continúa siendo un país de bajos salarios".

Los comentaristas han dado muchas razones para votar por Joe Biden, el candidato demócrata a la presidencia de Estados Unidos, en la elección de noviembre. Pero han prestado poca atención a la dimensión económica de la elección, y entre los economistas que hablan del tema, casi ninguno se ha molestado en destacar la importancia del resultado para el bienestar de las personas. Sin embargo, la economía es el escenario donde la gente trabaja para obtener desarrollo personal y la satisfacción del logro alcanzado, no sólo para ganar dinero.

El gremio de trabajadores técnicos portuarios Urgara dijo el domingo que realizará una huelga de 24 horas a partir de la medianoche en reclamo de aumentos salariales, lo que podría afectar las exportaciones de una potencia agrícola como Argentina.