La consultora aragonesa ha aprobado de forma voluntaria esta subida salarial en compensación por la evolución de la inflación subyacente en el último año.

Con la inflación disparada y unos años en los que, de media, los salarios apenas se han revalorizado, es normal que muchos profesionales se estén planteando solicitar una subida de sueldo.

Las negociaciones para cerrar el V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) están atascadas según confirman tanto fuentes empresariales como sindicales a eE. La exigencia de los sindicatos y la negativa de los empresarios para establecer cláusulas de garantía salarial que aseguren a los trabajadores mantener el poder salarial es el principal escollo para la negociación, aunque no el único.

CEOE y Cepyme presentarán a los sindicatos una subida del 8% para los próximos tres años, según confirmaron a este diario fuentes conocedoras de la propuesta. Sería un punto más que la última oferta del 7% que la patronal ha hecho esta semana a CCOO y UGT con el fin de desatascar una negociación enquistada por la pretensión sindical de garantizar que en el conjunto del AENC 2022-2024 (Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva) los trabajadores recuperen todo el poder adquisitivo perdido por la inflación. Desde los empresarios señalan como inaceptable indexar los salarios al IPC ante el riesgo de crear un precedente futuro. Fuentes de la patronal han explicado que la propuesta no es aceptable porque indexa los salarios al IPC año a año, porque corre el riesgo de integrarse de cara al futuro y porque contribuye a los efectos de segunda ronda por la inflación.

Los efectos de la inflación desbocada han golpeado con especial virulencia al transporte de mercancías por carretera, uno de los elementos esenciales en la cadena logística de cualquier empresa. A las fuertes subidas de los combustibles por la guerra de Ucrania, ahora también se suma la subida en los salarios, que en algunos casos llegan a suponer incrementos del 6,5% con la actualización de los convenios provinciales ligados al IPC.

La recuperación en los salarios de todo el poder adquisitivo perdido por la inflación se ha convertido en un obstáculo impracticable en la negociación del V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC) al ser declarado tabú por CEOE y Cepyme y una exigencia irrenunciable por CCOO y UGT. Sin embargo, los negociadores discutieron la posibilidad de recobrar todo el IPC del periodo en enero de 2025, fuera ya del periodo del propio Acuerdo establecido para 2022-2024, según confirman a este diario fuentes conocedoras de la negociación.

Tienes una petición en el trabajo. Puede ser un aumento de sueldo, solicitar una baja, o querer un cambio de departamento o de condiciones. Todas peticiones que suelen dar algo de vértigo.

¿Seguir teletrabajando cuando la vuelta a la oficina parece no tener excusa posible ahora que la pandemia parece estar, al fin, controlada, o aspirar a un sueldo más alto?

El mensaje que lanzaron el lunes los sindicatos CCOO y UGT a la patronal fue alto y, sobre todo, claro. "Vamos a tensionar la negociación colectiva en la segunda parte del año", anunció Unai Sordo, el secretario general de CCOO. "CEOE debe ser consciente de que si no hay pacto en el AENC (Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva) crecerá la conflictividad de manera exponencial. No nos vamos a quedar de brazos cruzados", alertó, por su parte, el secretario general de la UGT, Pepe Álvarez.

El consejero delegado de CaixaBank, Gonzalo Gortázar, considera que una de las herramientas que pueden reducir el impacto de la inflación en España por la subida de los precios es un pacto sobre los salarios y los márgenes empresariales, en línea con la propuesta del Banco de España.

El presidente de Femeval, Vicente Lafuente, una de las principales voces del empresariado autonómico, alerta de las consecuencias de generar una burbuja con las alzas salariales ligados al IPC, que en el caso de su convenio supone un incremento del 7,3% este año, y pide a trabajadores y sindicatos visión a medio y largo plazo para negociar.

Los sindicatos CCOO y UGT y las patronales CEOE y Cepyme dieron ayer por cerrada la negociación de un pacto salarial a través del V Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva (AENC). La ruptura de las conversaciones entre las cúpulas de las cuatro organizaciones abre las puertas a la conflictividad laboral en unos convenios colectivos muy tensionadas por las pretensiones de los trabajadores de incrementar salarios con el fin de evitar la merma del poder adquisitivo afectado por la inflación.

Las subidas de tipos de interés que el BCE podría iniciar ya en el verano para contener la inflación tendrán un fuerte impacto en el consumo. En concreto, y según Funcas, el encarecimiento de las condiciones de financiación provocará que el gasto de familias y empresas crezca un 25% menos de lo previsto en 2022.

Los salarios públicos acumulan una subida del 10,5% entre los años 2020 y 2021. La masa salarial de los funcionarios aumentó un 5,1% durante el año pasado. A esta cifra hay que sumar el alza que se produjo ya en el ejercicio de 2020, cuando los salarios públicos subieron un 5,2%. De esta forma, los datos obtenidos a través de las declaraciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) ante la Agencia Tributaria muestran un aumento del empleo público y también del rendimiento medio, con retribuciones más altas.

Las cotizaciones a la Seguridad Social y el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) alcanzan ya el 39,3% del salario del trabajador medio español. La suma de estos dos conceptos -lo que se conoce como la cuña fiscal- supera en 4,7 puntos la media de los países de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), que se sitúa en el 34,6%. De esta forma, el sueldo neto que finalmente recibe el empleado, queda en el 60,7% del coste laboral.

El 64% de las PYMES han actualizado el sueldo de sus empleados en 2022, de ellas el 32% ha subido el IPC de 2021 (6,5%), según los datos del Barómetro gA del Consejo General de Gestores Administrativos de España.

Vocento repartirá un incentivo de hasta 4,2 millones de euros entre sus directivos si se cumplen determinados objetivos, lo que supondría una media de 35.593,2 euros en efectivo y otro tanto en acciones para cada uno de los 59 beneficiarios, incluyendo el consejero delegado de la sociedad.

El derecho de los trabajadores a la remuneración prevista no puede verse afectado porque el empleador opte por no activar la suspensión de los contratos de trabajo a través de un expediente temporal de regulación de empleo (Erte), según establece el Tribunal Supremo, en sentencia de 19 de mayo de 2022, en la que confirma que Paradores del Estado debe pagar los complementos salariales del periodo de cierre obligatorio en el estado de alarma por el Covid-19.

Si te sientes desmotivado o quemado en el trabajo, es más posible que nunca que no estés desde luego solo. Al igual que se viene advirtiendo desde hace meses en Estados Unidos con fenómenos como la denominada ‘Gran Dimisión’, los españoles también parecen estar tocando techo en sus niveles de falta de interés, apatía y desmotivación en el trabajo.

Vivimos en tiempos en los que se habla mucho de la transparencia salarial: hacer públicos los salarios por posiciones y responsabilidad, incluso dentro de las propias empresas y no solo al publicar una oferta de trabajo. Sin embargo, que se hable, no significa directamente que se practique.

Para muchas personas trabajadores el salario que reciben todos los meses es simplemente el fruto de su trabajo a las órdenes de una empresa o empresario. Un dinero que llega a su cuenta corriente en una transferencia, un acto tan automático que a menudo nos evita mirar un poco más allá.

Los sindicatos UGT y CCOO urgieron este martes a la CEOE que regrese a la mesa de negociación para actualizar los salarios de los trabajadores con el coste de la vida, sugiriendo que las empresas tienen hucha para evitar que sus empleados pierdan poder adquisitivo con la galopante inflación.

Las acusación más surrealista del procés

El robo en el domicilio de la presidenta del Parlamento de Cataluña, Laura Borràs, ha dado pie al independentismo para volver a cargar contra el Estado español. Fue la propia Borràs la que disparó primero al asegurar que los ladrones "solo se llevaron documentos personales". Una declaración que ha abierto la puerta a que el hiperventilado secesionismo ataque sin piedad al Gobierno central. "Mismo modus operandi y siempre en el mismo sector de gente. A tu lado, presidenta, para lo que sea necesario y hasta el final", comentó el activista Rai López. Asimismo, Josep Lluís Alay, asesor de Carles Puigdemont, ha dicho que "a ellos no les detiene nada, pero a nosotros tampoco hasta que lleguemos a la independencia. A tu lado presidenta". Las veladas referencias a las cloacas del Estado como culpables del robo han generado multitud de comentarios en el bando constitucionalista catalán, donde se califica como "surrealistas" las acusaciones por parte del procés. "Demuestran su desesperación ante el fracaso de su movimiento agarrándose a cualquier clavo ardiendo para tratar de recuperar la notoriedad perdida", dicen desde un partido no independentista.

Vivimos una positiva recuperación. Romper la barrera psicológica de los tres millones de desempleados en la era poscovid es un hito. Empleo, recuperación del PIB y de la demanda en la mayoría de sectores, con expectativas muy positivas en el turismo y la restauración. Pero también es cierto, y de esto va el debate, que esta recuperación debe medirse con un optimismo responsable para progresar lo más adecuadamente posible.

Los tripulantes de cabina (TCP) de Ryanair siguen de huelga provocando que el inicio del periodo vacacional veraniego se esté viendo afectado.

En el universo laboral hay un sinfín de historias que no pasan desapercibidas. Sobre todo, aquellas que por errores "humanos" pueden generar un revuelo mayúsculo, más si eso tiene que ver con uno de los temas con mayor sensibilidad en el trabajo que refiere al pago de la nómina o salario de fin de mes de los empleados.

Fenómenos como la ‘Gran Dimisión’ en Estados Unidos o las idas y venidas con el teletrabajo a raíz de la pandemia parecen haber cambiado las preferencias de muchos trabajadores, también en España.

A 1 de mayo se habían registrado 36 convenios provinciales de las empresas del metal que afectaban a 873.986 trabajadores con un incremento salarial medio ponderado pactado era del 2,15%, según explican fuentes de Confemetal a eE. Sin embargo, las subidas están marcando una clara tendencia al alza que preocupa a la patronal.

"La inflación va a empobrecernos a todos. Y una vez asumido, lo más sensato es repartir los costes de manera progresiva", aconseja Joseba Madariaga, director del departamento de Estudios Económicos de Laboral Kutxa, ante las demandas sindicales de subidas salariales conforme al IPC.

Las organizaciones empresariales señalan que la evolución positiva del mercado laboral dependerá en gran medida de la inflación, entre otros posibles riesgos, por lo que urgen medidas como una revisión fiscal para reducir cargas sobre empresas y ciudadanos, entre otras.