El Gobierno formalizará el aumento salarial de suma fija de 4.000 pesos que otorgará a los trabajadores estatales con un decreto, anticiparon fuentes oficial. "Por cuestiones de tiempo, pese a que ayer se determinó otorgar a los estatales la misma suma fija que para los privados, no se llegó a terminar el decreto correspondiente, que sí saldrá hoy", dijeron las fuentes.
Se necesita: gerente de restaurante. Salario competitivo: 100,000 dólares. Esta suma de seis cifras no se ofrece en un establecimiento de alta cocina con elogios culinarios, sino en la cadena de comida rápida Taco Bell. En medio de un mercado laboral estadounidense cada vez más difícil, la compañía apuesta a que un salario más alto la ayudará a atraer trabajadores y a mantenerlos.
La brecha salarial en España entre los directivos de las empresas y los trabajadores rasos se agrandó en 2019, de forma que las retribuciones de los altos cargos subieron un 4,58% respecto al año anterior, hasta un salario medio bruto de 84.773 euros, mientras que las de los mandos intermedios avanzaron un 3,53% (hasta 42.929 euros) y las de los empleados un 1,89%, hasta 23.250 euros.
La subida salarial media pactada para los convenios con efectos económicos conocidos y registrados hasta el 31 de diciembre del pasado año se situó en el 2,33%, la mayor desde el año 2008 (3,6%), según datos difundidos por el Ministerio de Trabajo.
El Gobierno oficializó, a través del decreto 56/2020, la suba del salario para los empleados del sector público nacional. Este aplica para aquellos que cobren hasta 60.000 pesos y se abonará en dos pagos, uno de 3.000 pesos y otro de 1.000 pesos.
El Tribunal Supremo (TS) establece que los trienios de los trabajadores fijos discontinuos de la Agencia Tributaria (Aeat) deben calcularse sobre toda la duración de la relación laboral y no únicamente sobre el tiempo de prestación efectiva de servicios. "Ha de tenerse en cuenta todo el tiempo de duración de la relación laboral", subraya el fallo, de 19 de noviembre de 2019.
Un total de 72.369 trabajadores, pertenecientes a 19.768 empresas en concurso o insolventes, recibieron en 2019 prestaciones por valor de 520,9 millones de euros del Fondo de Garantía Salarial (Fogasa), un 6,32% menos que en 2018.
En el Perú, el part time es la segunda modalidad de trabajo más ofertada, después de los trabajos regulares que son de tiempo completo, según el portal de empleos Bumeran.
La contención de los costes laborales por parte de las autonomías menos desarrolladas como Murcia, Castilla-La Mancha o Andalucía durante la última década ha provocado un ensanchamiento de la brecha salarial entre las regiones más modestas y las más dinámicas que deriva un fenómeno sin precedentes en España: la ganancia de competitividad de las más desfavorecidas. Pese al repunte por encima del 2 por ciento de los costes laborales, de media en los dos últimos ejercicios, la moderación de estas regiones en los años anteriores ha provocado una ganancia de competitividad que acerca su desempeño económico al de las más boyantes. provocado y recorte de la brecha con las más potentes.
La alta demanda de perfiles tecnológicos y la escasez de este tipo de profesionales hacen que muchas empresas, nacionales e internacionales, aumenten los salarios en el área tecnológico con el objetivo de captar talento. "Los sueldos por encima de la media y la seguridad laboral siguen siendo algunas de las razones de peso que tienen muchos profesionales para formarse en conocimientos tecnológicos especializados, como el Big Data o blockchain", señalan desde IEBS, escuela de negocios online especializada en la formación de profesionales tecnológicos.
