La ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, ha recibido hoy en la sede del Ministerio a 25 alumnos y alumnas ganadores de las Olimpiadas Científicas 2021, a los que ha felicitado por actuar como embajadores españoles de las Ciencias en todo el mundo. En su intervención, ha destacado en particular la necesidad de promocionar las disciplinas STEAM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas) entre las chicas y ha pedido a los premiados su ayuda en esa tarea.

El Grupo Telefónica ha anunciado la renovación de su principal crédito sindicado, por importe máximo de 5.500 millones de euros, con condiciones ligadas a objetivos de sostenibilidad ambiental, como la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, y a exigencias sociales, como el incremento de mujeres en puestos ejecutivos de la compañía. En la refinanciación del macrocrédito sindicato han participado una treintena de entidades financieras, españolas y extranjeras, con una sobresuscripción de más del 30%, entre los que destacan Natwest y BNP Paribas, así como el asesoramiento legal de Clifford Chance.

En España, menos del 35% de los cargos de responsabilidad directiva los ocupan mujeres según los últimos datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Una cifra que se ha incrementado en los últimos años. Aunque las cifras demuestran que existe una tendencia positiva, todavía queda mucho camino por recorrer.

La brecha de género se intensifica en el mundo rural donde las mujeres sufren una mayor precariedad laboral, infrarrepresentación en la toma de decisiones y peor conciliación, según un nuevo estudio de ClosinGap, elaborado por CaixaBank, sobre el 'Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural', que cifra este impacto en 38.500 millones de euros como mínimo, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019.

Concursos de fotografía y trabajos en el ámbito docente, exposiciones, coloquios, visitas guiadas, cursos, escape rooms, actividades formativas…. El programa de la Universidad Autónoma de Madrid (UAM) para conmemorar el 11F, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, ofrece en esta edición un gran número de propuestas para visibilizar la labor de las mujeres y niñas en este ámbito del conocimiento.

Uno de los grandes retos educativos actuales es incrementar la presencia de alumnas en carreras científico-técnicas. A pesar de los esfuerzos de los últimos años, las conocidas disciplinas STEM continúan teniendo una infrarrepresentación femenina que limita el acceso de las mujeres al mercado laboral. Según datos del Observatorio de la FP, a pesar de que la demanda laboral de perfiles femeninos que sí cursan estos ciclos oscila entre el 60% y el 80%, el porcentaje de mujeres matriculadas en titulaciones STEM es de tan solo el 11,8%, unos datos que ponen de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en esta línea para fomentar la formación en esta rama entre las jóvenes en nuestro país.

La brecha de género ha aumentado en España en dos de las principales disciplinas del ámbito 'Steam' (ciencias, tecnologías, ingenierías, artes y matemáticas, por sus siglas en inglés), la informática y las matemáticas.

La ministra de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Raquel Sánchez se suma al fomento de la participación de niñas y jóvenes en la formación en disciplinas STEAM, vinculadas a las ciencias, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, en conexión con las artes y las humanidades, con la firma hoy junto con la ministra de Educación y Formación Profesional, Pilar Alegría, de la adhesión a la Alianza STEAM por el talento femenino: “Niñas en pie de ciencia´”.

Los Estudios de Informática, Multimedia y Telecomunicación (EIMT) de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC) han impulsado los premios internacionales Equit@t de vídeo en el ámbito de género y tecnología. El galardón, dividido en tres categorías, está dirigido a escolares y adultos con el objetivo de alentar a las mujeres a cursar estudios del ámbito STEM (acrónimo en inglés de science, technology, engineering and mathematics). El premio está financiado por la Fundación Catalana para la Investigación y la Innovación (FCRI), con su convocatoria de ayudas para el fomento de la cultura científica en Cataluña, y se alinea con el Día Internacional de las Mujeres y las Niñas en la Ciencia, que se celebra cada 11 de febrero

Durante la última década, la brecha entre mujeres y hombres en el colectivo de autónomos ha ido desapareciendo paulatinamente. No obstante, todavía queda un largo recorrido por andar y, por ello, la Cámara de Comercio quiere ayudar a que las mujeres emprendedoras saquen adelante sus pequeños negocios.

En febrero de 2015 nació WIRES (Women In Real Estate), la primera asociación de mujeres directivas del sector inmobiliario. Hoy, tras siete años de recorrido en el mercado, su presidenta, Carmen Panadero, arquitecta, consejera de la empresa logística Primafrío, anteriormente dirigía el área de Desarrollo de Negocio de DCN, nos hace un balance de la Asociación y del papel de la mujer en el sector inmobiliario, en el mes de la mujer.

Asunción Loriente, la única presidenta de las 32 federaciones impulsadas por Iberdrola, se ha propuesto un doble reto: dar visibilidad a su deporte, el remo, y apoyar el deporte femenino. Es la presidenta de la Federación Española de Remo. Lleva en el cargo desde 2018, y fue reelegida en junio de 2021. Su agenda está llena de retos. Se ha propuesto dar visibilidad a un deporte minoritario como el remo, salir de la zona de confort y conseguir que las competiciones de remo sean atractivas. "El que es aficionado al remo va a verlo, pero queremos que nos vea el resto de los aficionados al deporte". Y apoyar el deporte femenino, "la sociedad lo demanda". Su presencia y su trabajo -como el de las deportistas españolas que no dejan de cosechar éxitos internacionales- ya es un referente.

El ascenso de las mujeres a puestos de máxima responsabilidad en la esfera empresarial y organismos internacionales ha sido vertiginoso en la última década. Se han roto innumerables techos de cristal. En clave doméstica, es paradigmática además la reciente apuesta de los bancos por colocar al frente de la patronal AEB a Alejandra Kindelán, procedente del Santander, para que les represente y defienda sus intereses en un mundo antaño dominado por los hombres y que hoy se revela en punta de lanza para la equidad.

El inmobiliario ha sido históricamente un sector de hombres, sin embargo, y pese a que todavía queda un importante recorrido, en los últimos años la presencia de mujeres en los puestos de dirección ha ido creciendo de forma exponencial. La propia evolución que ha experimentado el sector tras la crisis del 2008, con la formación de nuevas figuras de inversión como las socimis, que como firmas cotizadas cuentan con reglas de buena gobernanza, así como la llegada de fondos institucionales que han abierto oficina en nuestro país, han sido factores relevantes para impulsar el papel de la mujer en el inmobiliario.

El inmobiliario ha sido históricamente un sector de hombres, sin embargo, y pese a que todavía queda un importante recorrido, en los últimos años la presencia de mujeres en los puestos de dirección ha ido creciendo de forma exponencial. La propia evolución que ha experimentado el sector tras la crisis del 2008, con la formación de nuevas figuras de inversión como las socimis, que como firmas cotizadas cuentan con reglas de buena gobernanza, así como la llegada de fondos institucionales que han abierto oficina en nuestro país, han sido factores relevantes para impulsar el papel de la mujer en el inmobiliario.Estas son las mujeres que han inspirado a las principales directivas inmobiliarias

Este lunes 7 de marzo de 2022 acaba el plazo para que las empresas incluyan un plan de igualdad laboral y salarial en su actividad. Estas compañías deberán contar con un conjunto de medidas concretas dirigidas a eliminar cualquier obstáculo que impida la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

La cuantía media de las pensiones de las nuevas altas de jubilación del Régimen General de las mujeres fue un 21,5% inferior a la de los hombres en 2021, por lo que las mujeres cobraron una media de 1.199 euros, frente a los 1.528 euros que percibieron los hombres.

¿Cuál es el perfil de la propietaria de vivienda en nuestro país? Las dueñas de casas en España tienen de media 58 años y unos ingresos mensuales de 1.660 euros. Así lo revelan los datos de Housell, que ha elaborado una radiografía del perfil del propietario femenino en España, donde recoge aspectos como la media de edad, los ingresos medios mensuales o la ocupación laboral.

El Museo Nacional del Prado propone diferentes iniciativas protagonizadas por las mujeres durante la jornada del 8 de marzo, entre ellas, un simposio dedicado a las mujeres que impulsaron sus colecciones.

E l día que ser madre no reste, nuestra sociedad habrá mejorado considerablemente.

El mundo del motor siempre ha sido eminentemente masculino, por no decir machista. Pero ya desde los inicios de la industria de la automoción, a finales del siglo XIX, la mujer ha tenido una parte mucho más activa de lo que muchos creen. Aquí les relatamos 30 historias de mujeres sobre ruedas.

En el imaginario colectivo de la sociedad, siempre que hablamos de finanzas y la inversión, se nos viene a la cabeza una imagen que, normalmente, se asocia a un hombre de mediana edad (entre los 40 a 50 años) trajeado y con corbata. Pero esa imagen se está difuminando y es por eso que elEconomista, en colaboración con DWS, ha organizado el Observatorio "Igualdad de mujeres y hombres en el sector financiero" con una mesa redonda formada por expertas en el sector. La Senior Sales de DWS Iberia, Isabel de Liniers; la Directora de Banca Privada y Gestión de Activos para España Banco Santander, Adela Martín y la Head Quality Funds en BBVA, Belén Blanco abordaron el coloquio con la frase inicial de "queda mucho por hacer".

Una de las líneas de actuación a nivel gubernamental es la reducción de la brecha de género entre hombres y mujeres que afecta a estas últimas y que, al tener lugar en sus salarios e incorporaciones al mercado laboral, también tiene reflejo en las pensiones que se cobran al amparo de la Seguridad Social.

Bajo el lema "Lo que pasa en el gaming pasa en el mundo" Good Game ha creado un movimiento en Twitch basado en las donaciones de esta plataforma para combatir los comentarios machistas que sufren las streamers en su día a día.

España logra el mayor número de mujeres en altos cargos de su historia con un 36% de los puestos, según el último informe de "Women in Business 2022". Este dato pone al país entre los diez mejores en igualdad de género, pese a los avances en igualdad de género, las cifras aún muestran que la brecha laboral entre mujeres y hombres persiste en el empleo y limita el desarrollo laboral de las mujeres aún España está lejos de estrechar esa gran brecha.

Respaldo de los accionistas del Sabadell a la composición del consejo de administración. El órgano del banco, compuesto por 15 miembros, solo cuenta con cuatro consejeras. Así, la cuota femenina del consejo se sitúa en el 26,7%, por debajo de la recomendación de la CNMV de posicionarla en el 30% y que eleva al 40% de cara a cierre de este ejercicio.

La primera novela de la periodista y escritora Amparo Mendo es una metáfora de todas esas pequeñas cosas, invisibles a los ojos, que de verdad importan. Y un homenaje a las mujeres que lucharon por ser y lo perdieron todo.

La cantante Rozalén da voz a las madres "que no quieren renunciar" a sus "sueños y a sus planes", en el tema "Yo no renuncio" que ha sido compuesta para el proyecto activista de DKV 'Canciones para los que no quieren escuchar', con el que quieren concienciar sobre problemas que afectan a la salud a través de la música. Y en el que ya han participado artistas como India Martínez o Dvicio con canciones que tratan la contaminación atmosférica y la contaminación por plásticos, basándose en datos de los distintos observatorios de DKV de Salud y Medio Ambiente que demuestran que no puede haber salud humana en un planeta enfermo.

El Plan de Estabilidad que el Gobierno ha remitido a Bruselas abre la puerta a "adecuar" el periodo de cálculo de las pensiones. Y con ello vuelve a poner en el foco el postergado debate sobre su ampliación de 25 a 35 años. Una medida que supondría un recorte del 8,8% de las futuras pensiones iniciales y generaría un ahorro del gasto en prestaciones de hasta un 1,2% del PIB.

La diversidad de género en el mundo laboral es un tema candente en la actualidad, así como los temas asociados, tales como el techo de cristal, la presencia femenina en los equipos de dirección o el crecimiento de las empresas que cuentan con mujeres al frente. Por ello, elEconomista, en colaboración con World Economic Forum, celebrará este lunes 23 de mayo, de 10:00 a 12:30 horas, el Foro "La realidad en el liderazgo femenino", donde se tratarán estos asuntos.