La invisibilización de las mujeres en ámbitos como la ciencia es uno de los principales frenos a la hora de fomentar este tipo de carreras entre las niñas. Esta fue una de las principales conclusiones de la mesa de debate "Mujeres en ciencia: la investigación invisible. Mujeres en primera línea de la investigación en las ciencias y la tecnología", celebrada en el seno de la segunda edición de los Premios Hipatia - Mujeres en la Ciencia organizado por elEconomista.

elEconomista ha celebrado por segundo año los Premios Hipatia Mujeres en la Ciencia, una distinción que ha lanzado con el apoyo de Bristol-Myers Squibb, Pfizer, PharmaMar, Sacyr y Telefónica con el objetivo de reconocer a las mujeres que más han contribuido en el año al avance de la investigación o el progreso científico en cualquiera de sus disciplinas.

La ruptura de la brecha de género entre hombres y mujeres en el empleo y en los salarios podría impulsar hasta en 16 puntos el PIB español, según ha destacado esta mañana Marieta Jiménez, presidenta europea de Merck Healthcare y presidenta de Closing Gap. Esta asociación, en la que participan 12 grandes empresas en el país, ha celebrado su segundo encuentro anual (II Closin Gap Economic Equality Summit), en un evento marcado por la pandemia del coronavirus. Esta asociación busca romper las brechas de género en el país y destacar el papel de la mujer en el ecosistema empresarial.

La economía ha tenido un gran impacto, lo que ha generado un fuerte movimiento en el mercado laboral y ha golpeado a gran parte de la población mundial.

Una red de organizaciones de la sociedad civil instó este jueves a las autoridades, de manera urgente, a activar en México el "Código cáncer", un plan para la atención integral de esta enfermedad en no más de 62 días.

El panorama económico actual plantea desafíos importantes resultado de la pandemia y sin duda, uno de los mayores retos es garantizar, dentro del plan de reactivación, el acceso de las mujeres a los derechos económicos.

BID Invest, miembro del Grupo BID, estructuró y suscribió un bono social inscrito en la Bolsa de Valores de Colombia con enfoque de género, emitido por Banco W S.A.

Iberdrola acaba de lanzar su primer informe de Diversidad e inclusión en línea con la práctica de algunas de las mayores empresas europeas. En dicho documento, la eléctrica española asegura que la remuneración anual media total de las mujeres empleadas del grupo es superior a la de los hombres. Concretamente, 50.086 euros para las mujeres frente a los 47.614 euros de los hombres, en 2019, es decir, 2.472 euros menos, un 5,1%.

Las mujeres españolas no cobran por sus labores profesionales, en comparación con sus compañeros los hombres, a partir de este miércoles 11 de noviembre, por lo que las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre, según los últimos datos de Eurostat correspondientes a 2020 y facilitados por UGT.

Son las mujeres más ricas del mundo. En algunos casos, gracias a sus lazos familiares; en otros, sin embargo, fueron ellas quienes lograron crear un imperio desde la nada.

Son las mujeres más ricas del mundo. En algunos casos, gracias a sus lazos familiares; en otros, sin embargo, fueron ellas quienes lograron crear un imperio desde la nada.

Arabia Saudita acogería con agrado la celebración de una prueba de automovilismo femenino como una carrera de apoyo al primer gran premio de Fórmula Uno que tendrá lugar en el país el año que viene, dijo el viernes el jefe de la Federación de Automovilismo de Arabia Saudita (SAMF).

El Gobierno, tras acordar con las comunidades autónomas y los agentes sociales, aprobará en las próximas semanas un nuevo cuadro de incentivos a la contratación que pone a las mujeres en el centro. De hecho, desarrolla tres programas específicos para favorecer la contratación indefinida de este colectivo, incluido uno para las afectadas de violencia de género. El texto de actualización del programa de incentivos a la contratación, que podrían llegar, en casos extremos, a 9.500 euros por un contrato indefinido a una persona de colectivos muy vulnerables.

El sector de la construcción quiere potenciar la captación de talento femenino ya que actualmente las mujeres representan menos del 10% de la fuerza laboral de este mercado.

No hay duda de que invertir en mujeres es apostar por un mayor crecimiento económico, sostenible e inclusivo, hasta el punto de que si logramos erradicar la brecha de género, el PIB mundial se dispararía en 5.3 billones de dólares. Sin embargo, la realidad dista bastante del ideal de igualdad en el terreno financiero. Las mujeres y las empresas dirigidas por mujeres no tienen ni de lejos las mismas posibilidades que los hombres de acceso a inversiones y créditos para desarrollarse y esta es la gran barrera con la que se topan a la hora de conseguir la ansiada igualdad.

Durante tres días el emprendimiento femenino sostenible, responsable e innovador fue protagonista en el mundo gracias a ForoMET Global Summit 2020.

Decisión histórica del Gobierno alemán. La coalición que lidera Angela Merkel ha acordado un proyecto de ley para establecer una cuota femenina obligatoria y vinculante que asegure la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas del país.

Decisión histórica del Gobierno alemán. La coalición que lidera Angela Merkel ha acordado un proyecto de ley para establecer una cuota femenina obligatoria y vinculante que asegure la presencia de mujeres en las juntas directivas de las principales empresas del país.

Cerca de 26 millones de mujeres no cuentan con ingresos propios en México y sólo 4 de cada 10 mujeres tiene acceso al mercado de trabajo, indicó este lunes la asociación civil Acción Ciudadana Frente a la Pobreza.

Es sabido que la industria de la tecnología es un espacio predominantemente masculino. En América Latina, según estudio de 2019 del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo tres de cada 10 trabajadores en el área de Matemáticas y Ciencia de Computación son mujeres. Y aún, según el BID, la representación femenina en carreras CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), es aproximadamente del 30%.

La Junta de Castilla y León destinará 50 millones de euros para la puesta en marcha 30 medidas que favorecerán a más de 10.000 mujeres del medio rural de la Comunidad Autónoma, según ha explicado el presidente de la Comunidad, Alfonso Fernández Mañueco.

Una encuesta la de consultora Trespuntozero reveló que el 29,9% de los argentinos conoce a alguien que se ha practicado al menos un aborto, es decir casi una de cada tres personas encuestadas. Por otro lado, el 5,8% reconoció haberse realizado el procedimiento al menos una vez.

El ministro de Minería, Baldo Prokurica; y la subsecretaria de Mujer y Equidad de Género, Carolina Cuevas, hicieron un llamado a aumentar la participación femenina, tras reunirse con siete mujeres reconocidas por la organización internacional, Women in Mining UK (Mujeres en la Minería del Reino Unido), e incorporadas al listado de “100 Mujeres Inspiradoras Globales en Minería 2020 (WIM100)”.

El Parlamento de Escocia votó este martes por unanimidad aprobar el acceso gratuito universal a los productos de higiene para la menstruación, una paso anunciado hace meses y por el que se convierte en el primer país del mundo en hacerlo.

El Parlamento de Escocia votó este martes por unanimidad aprobar el acceso gratuito universal a los productos de higiene para la menstruación, una paso anunciado hace meses y por el que se convierte en el primer país del mundo en hacerlo.

El 95% de las víctimas de la violencia de género y desempleadas considera el empleo como un aliado pero el 85% de ellas considera que tardará más de un año en encontrar un trabajo estable que les ayude a salir adelante. Afectadas casi la mitad por el paro de larga duración, la pandemia, que ha agravado más su situación, ha empujado a un 43% a la búsqueda activa de empleo.

México tiene una "deuda histórica" con las mujeres por la violencia de género, que se cobra la vida de unas 3,800 de ellas cada año, reconoció este miércoles el gobierno mexicano, al urgir un cambio cultural que elimine el machismo y el patriarcado.

Mujeres de estratos 1 y 2 con cáncer en Medellín, Colombia, que son víctimas de violencia intrafamiliar encuentran nuevas oportunidades labores, gracias a productos de belleza como planchas, rizadores y secadores que reciben de donación para aprender a realizar peinados.

Un estudio realizado por la plataforma de reclutamiento The Bonding acerca de la percepción de candidatos en cuanto a paridad de género en las empresas latinoamericanas, arrojó una impresión negativa de la brecha entre hombres y mujeres en altos cargos.

La pandemia del COVID-19 ha traído consigo una crisis sin precedentes pero además incertidumbre por el devenir futuro cercano a hombres y mujeres respecto a su crecimiento profesional y personal, señaló hoy OWIT Perú, la organización internacional de mujeres en negocios.