Por unanimidad la Junta de Dirección Nacional de la ANDI en su última sesión tomó una decisión sin precedentes en los gremios de América Latina como es la de incluir dentro de este organismo, de manera permanente y obligatoria, tres cupos exclusivos para mujeres que tengan el cargo de presidente, vicepresidente o miembro de junta directiva de las empresas afiliadas.
La División de Insights de Kantar realizó el estudio What Women Want en varios países de Latinoamérica, incluido Colombia, para conmemorar el día internacional de la mujer, para evaluar las diferentes dimensiones que influyen en la autoestima de las personas. Dentro de los principales hallazgos se encontró que 6 de cada 10 mujeres colombianas tienen un alto autoestima: el 52% de las mujeres colombianas tienen la autoestima arriba del promedio, el 42% en el promedio y 6% por debajo del promedio, mientas que el 64% de los hombres la tienen arriba del promedio.
El Consulado General de EEUU en Barcelona se ha aliado con el Gobierno de Aragón y Foment del Treball Nacional para lanzar el programa gratuito de formación para mujeres emprendedoras, "Academy for Women Entrepreneurs" (AWE), que promueve el gobierno estadounidense mediante la convocatoria de 50 becas, de las que 20 corresponden a Aragón, financiadas por el Departamento de Estado. El programa se desarrollará entre los meses de mayo y julio en las Comunidades Autónomas de Aragón y Cataluña.
(Por Maribel Diz, vicepresidente sénior y Jefa de Recursos Humanos, Visa América Latina y el Caribe).- #ChooseToChallenge (Elegir desafiar) es el tema que abordó el Día Internacional de la Mujer (IWD por sus siglas en inglés) el cual coincidió casi exactamente con el aniversario de los primeros aislamientos en nuestra región. Este año, mientras lo celebramos con la máscara puesta o trabajando desde casa, no tengo duda de que la resiliencia de las mujeres será lo que prevalezca. Así es, aunque muchos informes muestren que la pandemia ha sido especialmente difícil para las mujeres en la fuerza laboral de América Latina y el Caribe.
"Desde Burkina Faso a Colombia, Indonesia y Vietnam, la carga del impacto económico por cuenta del covid19 recayó desproporcionadamente sobre las mujeres, los jóvenes y los trabajadores autónomos en los centros urbanos", revela una investigación basada en datos del Banco Mundial.
Una cifra lanzada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene con los nervios de punta a la comunidad médica: una de cada cuatro personas presentará problemas auditivos en 2050 y que al menos 700 millones de pacientes necesitarán recurrir a los servicios de un otólogo para atender esta situación.
Una cifra lanzada por la Organización Mundial de la Salud (OMS) tiene con los nervios de punta a la comunidad médica: una de cada cuatro personas presentará problemas auditivos en 2050 y que al menos 700 millones de pacientes necesitarán recurrir a los servicios de un otólogo para atender esta situación.
E l 1 de enero de 2016 entraba en vigor un programa inédito en nuestro ordenamiento jurídico que planteaba como objetivo prioritario, paliar en parte al menos, la discriminación histórica sufrida por la mujer al compatibilizar el cuidado de los hijos y su trayectoria laboral, suponiéndoles una merma en salarios y pensiones.
A pesar de las adversidades que lleva aparejada la pandemia y de los costes económicos y sociales asociados, hay objetivos irrenunciables. Como irrenunciable es el avance continuado de las mujeres en todos los órdenes de nuestra organización política y socioeconómica.
Endesa ha presentado Basket Girlz, un proyecto para conocer y paliar las causas del abandono premtaturo del baloncesto en chicas de entre 12 y 18 años. El programa, que cuenta con el apoyo del Consejo Superior de Deportes, la Federación Española de Baloncesto y Universo Mujer, aborda la problemática a través de un estudio liderado por la psicóloga deportiva Mar Rovira. El Consejero Delegado de Endesa, José Bogas, la Presidenta del CSD, Irene Lozano, y el presidente de la FEB, Jorge Garbajosa, han estado presentes en el acto inaugural celebrado durante la mañana del 23 de marzo de 2020 en la Sala Samaranch del Consejo Superior de Deportes.
La pandemia ha supuesto la vuelta los roles tradicionales del hogar para millones de mujeres en todo el mundo y ha alejado el objetivo de la paridad de género, que tardará en alcanzarse 135 años frente a los 99 estimados antes de que estallara la crisis sanitaria global.
Un aumento en la participación general de las mujeres en las Juntas Directivas de las compañías más líquidas del mercado de capitales se registró al cierre de las Asambleas de Accionistas realizadas en marzo.
En el distrito financiero de Nueva York se alza una pequeña escultura de bronce titulada "La chica sin miedo". La estatua pretende promover el empoderamiento femenino y recordar al sector financiero, predominantemente masculino, que debe contratar a más mujeres y adoptar la diversidad.
"Por un beso... yo no sé qué te diera por un beso". Esta popular frase del gran Gustavo Adolfo Bécquer ha sido una de las más recordadas en estos tiempos de pandemia, en los que expresar cariño a través de este sublime gesto se ha visto limitado. Tanto así, que hemos cambiado nuestra perspectiva en cuanto a quién debemos besar y a quién no: el 66% de los españoles confiesa que tras el COVID es mucho más exigente a la hora de elegir a quien dar un beso, según confirma un estudio de la app AdoptaUnTío.
Este 14 de abril se cumplen los seis meses de adaptación que el Gobierno otorgó a las empresas para poner en marcha las medidas específicas del real decreto contra la brecha salarial aprobado en octubre para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, que según el Instituto Nacional de Estadística (INE) se sitúa en el 21,4% en España.
La diversidad es una tendencia mundial que viene marcada por las diferencias entre las personas por múltiples variables. Una de ellas es el género, aunque existen otras como cultura, raza, religión, edad, orientación sexual, capacidades funcionales e incluso orígenes sociales. Lo contrario a la diversidad es la uniformidad. Un grupo es más diverso si quiénes lo forman tienen "pocas cosas en común".
La pandemia causada por la Covid-19 ha supuesto un cambio de hábitos en la sociedad a muchos niveles. Uno de ellos ha sido el deportivo. Tras meses de duro confinamiento, la actividad deportiva ha vivido un boom a nivel mundial en el que las mujeres se han puesto a la cabeza. Así lo revela el informe anual sobre práctica deportiva de la aplicación Strava, que se basan en los registros de 73 millones de usuarios.
La presencia de mujeres en el Consejo de Administración de Prim se ha elevado considerablemente en los últimos años, al pasar de un porcentaje del 14% en 2019 al actual 44%. Dicha participación coloca a la empresa entre las 10 firmas cotizadas que ya superan el nuevo objetivo de paridad establecido por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) para el próximo año 2022. Este porcentaje se establece en al menos el 40% de presencia femenina en los Consejos de Administración Prim ha sido una de las primeras empresas españolas en adaptar sus estatutos y reglamentos internos a las nuevas recomendaciones y normas del Código de Buen Gobierno de Sociedades Cotizadas, en su versión de junio de 2020.
El empleo femenino en España solo ha aumentado entre las universitarias durante 2020, según recoge 'Focus on Spanish Society', publicación editada por Funcas a raíz de datos de Eurostat, que reflejan que el número de hombres empleados de entre 25 y 64 años cayó en 2020 un 1,65% de media en la eurozona frente al descenso del 1,05% en el caso de las mujeres.
El mayor banco por activos de Estados Unidos, JP Morgan Chase, designó este martes a dos veteranas ejecutivas que son consideradas candidatas a suceder al actual consejero delegado, Jamie Dimon, como directoras de la importante división de consumo de la entidad.
Un nuevo estudio concluye que la carga de trabajo de las mujeres ha aumentado tanto en sus empleos como en el hogar a raíz de la pandemia. Un contexto que está haciendo que cada vez más mujeres se estén replanteando su futuro laboral.
Las entidades bancarias que cuentan con mayor representación femenina en sus consejos de administración presentan menos casos de fraudes, multas o mala conducta, según un estudio realizado por investigadores de la Cass Business School de la City University of London.
Solo una de cada cuatro personas con capacidad de decisión en los principales estamentos de poder en España es mujer. En este escenario, la infrarrepresentación femenina en puestos de liderazgo en las esferas críticas de influencia se sitúa en el 25,8%, muy lejos del umbral del 40% desde el que se empieza a habla de paridad. La mejor brecha de género se encuentra en política, aunque de momento ninguna mujer ha ostentado presidenta del Gobierno, pero en el ámbito empresarial, que ellas dirijan empresas del Ibex 35, por ejemplo, es 16 veces menos probable a que lo haga un hombre. Esta desigualdad de género frena el avance económico y lastra el PIB, que en un escenario más feminizado podría aumentarse en más del 24%.
La situación en el mercado laboral de los grupos vulnerables ha empeorado, según recoge el sindicato Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) en un documento al que ha tenido acceso elEconomista. Las personas activas mayores de 55 años, las mujeres, los menores de 25 años y los trabajadores extranjeros han visto como sus dificultades laborales se han visto agravadas desde el inicio de la pandemia y como consecuencias de la misma.
Casi un 40% de las mujeres trabaja en aquellos sectores con mayor caída de la remuneración de los asalariados durante la pandemia, esos en los que los expedientes de regulación temporal del empleo (erte) se extienden durante muchos meses o en los que se bajaron los sueldos ante la disminución de la actividad como consecuencia de las restricciones derivadas de la crisis sanitaria. Pero además, el mercado laboral 'castiga' a las empleadas con una mayor exposición al virus.
La política de un solo hijo que imperó durante años en China para controlar la población parecía -y lo era- un atentado contra la libertad de decisión individual. Sin embargo, la mayor permisividad aplicada desde 2016, cuando se elevó el máximo a dos criaturas, y la recién estrenada posibilidad para las parejas casadas de tener hasta tres hijos, coloca a las mujeres en una situación de discriminación total en el mercado laboral. El derecho a elegir la vida personal frente al derecho a un trabajo digno.
Las trabajadoras del Ayuntamiento de Girona podrán acogerse al permiso menstrual por indisposición a causa del periodo, tras ser aprobada en el pleno del consistorio de la ciudad esta iniciativa pionera en España, que, eso sí, conlleva la recuperación de las horas.
El próximo 24 de junio es un día de celebración, es el Día Internacional de la Mujer Conductora (International Women Drivers' Day) una iniciativa promovida por el Women's World Car of the Year con el apoyo de Newspress España que pretende llamar la atención sobre la importancia de la mujer en el mundo del automóvil.
Es un hecho que la pandemia redujo la fuerza laboral y aumentó el desempleo. Así lo confirman los datos disponibles hasta el cuarto trimestre de 2020. Sin embargo, esta obviedad incluye un matiz: la evolución del desempleo ha sido desigual en el tiempo si se analiza por género.
El grupo industrial Sarralle -especializado en ingeniería industrial para los sectores de siderometalurgia, energía y medioambiente-, pone en marcha por tercer año consecutivo sus becas plurianuales, denominadas SARRALLE GROW, que incluso mantuvo el año pasado en plena pandemia. El objetivo de estas becas es por un lado, contribuir a despertar vocaciones entre las jóvenes en los sectores científico-tecnológicos, propiciando que las chicas se decanten por estudios científicos, así como aumentar la presencia de la mujeres en puestos directivos y de responsabilidad, y por otro lado, ayudar a las familias con problemas económicos a poder apostar por los estudios universitarios de sus hijas. Las becas se enmarcan también en el compromiso de Sarralle por atraer talento.