Si las mujeres en México ya enfrentaban las peores perspectivas económicas en América Latina, ahora la pandemia amenaza con hundirlas aún más, agravando la desigualdad crónica y perjudicando el futuro del país.

Más de la mitad de las mujeres peruanas que trabajan en tecnología cree que los efectos del COVID-19 han retrasado su evolución profesional.

La compañía de transporte compartido Uber ha habilitado en todo México la opción "Ellas", que permitirá a las conductoras elegir si quieren viajar únicamente con otras mujeres.

La estadística fue advertida a los pocos meses del estallido mundial de la pandemia: la mortalidad por el virus SARS-CoV-2 entre los hombres es mayor que entre las mujeres. Los números, además, se repiten en todos los países. Un estudio realizado por investigadores de la Facultad de Medicina de Yale (EEUU) publicado este viernes en la revista Science explica cómo las hormonas de las mujeres y su propia genética las protegen frente a la cara más severa del covid-19. 

Los grandes cambios en la sociedad se reflejan claramente a la hora de elegir dónde invertir. Y no hay mejor prueba de ello que el interés despertado por la inversión que respeta criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ASG o ESG, en inglés). Existe un universo ingente de datos para evaluar a las empresas cotizadas. En el tema de igualdad de género, Bloomberg elabora un índice, el Bloomberg Gender Equality Index, en el que puntúa a las empresas más comprometidas con ello en todo el mundo. En su última actualización, CaixaBank es la primera de todo el ranking, seguida de Accenture y Enagás.

El año 2020 sigue dejando malas noticias y tras conocer la semana pasada la Encuesta de Población Activa (EPA), esta vez ha sido Eurostat quien ha manifestado los malos resultados de España. En concreto en el sector femenino, España fue el país de la Unión Europea (UE) donde más creció el desempleo entre las mujeres (casi tres puntos más que al cierre de 2019).

La Real Academia Española (RAE) define la paradoja como un "hecho o expresión aparentemente contrarios a la lógica". Una definición que se aplica a la perfección en un país como España, reconocido como uno de los mejores para las mujeres que quieren dedicarse a carreras de la salud en Europa y que, sin embargo, presenta grandes desigualdades. En este sentido, según un estudio elaborado por Lenstor, España es el segundo país entre las naciones europeas con más mujeres estudiando Medicina, 50.499 frente a 25.455 hombres, es decir, el doble.

En reconocimiento del trabajo esforzado de la mujer en las actividades agropecuarias, el ministro de Desarrollo Agrario y Riego, Federico Tenorio Calderón, anunció la creación de la Dirección de la Mujer Rural, para articular medidas que fortalezcan su desarrollo productivo.

En 2020 el número de desempleados en España se situó en 3,7 millones de personas de las que casi un 54% eran mujeres. Las desigualdades en materia laboral y social que ya se venían arrastrando se han visto agravadas por la pandemia generada por la COVID-19, ya que como pone de manifiesto el 'Informe Mundial sobre Salarios' que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) presentó, las mujeres son las que más están sufriendo los efectos adversos de esta crisis.

Las empresas que deciden emplear mujeres logran aumentar su productividad, se adaptan mejor a los cambios y poseen una fuerza laboral más estable.

La entidad ha renovado el convenio de colaboración que mantiene con la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME) por el que las asociadas podrán acceder a financiación, productos financieros, servicios y seguros de Caja Rural de Teruel en condiciones adaptadas a sus necesidades.

Estefany Cavieres, de 28 años, conoce bien los síntomas del embarazo. Duelen la guata y los pechos, se tienen náuseas y se está cansada. Por eso, cuando los sintió, no lo dudó: era una de las 111 chilenas que se habían quedado embarazadas por culpa de anticonceptivos defectuosos.

La vicepresidenta primera del Gobierno y ministra de la Presidencia, Carmen Calvo, ha participado este lunes en la presentación de la campaña 'No more Matildas', para reivindicar el papel de las mujeres en la ciencia.

El rector de la Universidad de La Rioja, Juan Carlos Ayala, ha afirmado este lunes que en este centro universitario "estamos comprometidos con el fomento de las vocaciones científicas, en visibilizar el papel de la mujer y eliminar los estereotipos de género en la Ciencia y la Tecnología".

Conscientes de la importancia de promover el acceso de las mujeres para consolidar y posicionar sus emprendimientos de manera innovadora e impactando de forma positiva en sus comunidades, MET Community y Bancolombia organizan el Programa Liderazgo Emprendedor (PLE).

Crue Universidades Españolas se une a la celebración este jueves, 11 de febrero, del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que este año lleva por título "Las mujeres científicas, líderes en la lucha contra la Covid-19" y que reclama mayor visibilidad a la contribución de las mujeres en esta crisis sanitaria sin precedentes.

La Argentina anunció la realización de un torneo de tenis femenino WTA 125K del 31 de octubre al 7 de noviembre en el Buenos Aires Lawn Tennis Club, que marcará el regreso de un certamen del circuito WTA luego de 34 años.

La industria y la distribución alimentaria quieren dar un paso adelante para impulsar y reconocer el talento femenino, tanto en las universidades como en las empresas. Actualmente, y según datos de la ONU, solo el 30% de los investigadores del mundo son mujeres; y el porcentaje no parece que vaya a subir en los próximos años porque el ratio de estudiantes que escoge estudios superiores dentro del campo de las ciencias, la tecnología y las matemáticas es similar.

El ciclo hormonal de las mujeres, que se hace evidente a partir de la menarquia (primera regla), comienza su declive en la etapa del climaterio, pero, aunque con irregularidades, no muere con la llegada de la menopausia.

El mercado laboral español sigue evidenciando su anómalo comportamiento en lo que llevamos de 2021. Lo hizo en enero pasado, con una destrucción de empleo más intensa de lo que es normal tras el cierre de la campaña navideña, y lo volvió a demostrar en febrero.

Como cada año el 8 de marzo celebramos el día de la mujer. Generalmente, cuando pensamos en los grandes aventureros y exploradores nos vienen a la cabeza hombres de la talla de Magallanes, Darwin o Marco Polo y muy pocas mujeres. Pero ¿sabías que esto no es así? a lo largo de la historia ha habido (y hay) mujeres que, desafiando cualquier convencionalismo, se pusieron el mundo por montera e hicieron de los viajes su forma de vida. Desde Yescapa, la plataforma líder de alquiler de autocaravanas y furgonetas camper en Europa, realizan una selección de ocho mujeres viajeras que han sido y son un referente tanto para mujeres como para hombres.

El Día Internacional de la Mujer está marcado este año, como muchas otras celebraciones, por la crisis sanitaria. En todos los ámbitos, desde la salud a la economía, pasando por la seguridad o la protección social, los impactos de la Covid-19 se agravan para las mujeres y las niñas, simplemente en virtud de su sexo. En este sentido, el informe "El impacto de la Covid-19 en las mujeres", publicado por Naciones Unidas recoge cómo casi el 60% de las mujeres en todo el mundo trabajan en la economía sumergida, ganan menos, ahorran menos y corren un mayor riesgo de caer en la pobreza.

El impacto socioeconómico derivado de la crisis del Covid ha expuesto las desigualdades de género existentes en el mercado laboral de España, afectando de manera especial a las mujeres con hijos menores de 15 años de edad, según un informe de EsadeEcPol publicado este viernes.

Después de casi un año desde el comienzo de la pandemia, que provocó una de las mayores crisis en el sector de la hostelería, son muchos los establecimientos que han tenido que reorientar sus negocios y sacar lo mejor de sí mismos, demostrando una vez más que la restauración española es una de las más potentes y dinámicas de toda de Europa. Con todo esto, ¿qué papel ha tenido la mujer en esta recuperación?

Las pandemias, históricamente, han supuesto una oportunidad de desarrollo de las sociedades. Han acelerado su evolución en aspectos, sociales y económicos, que hubieran precisado, de otro modo, una generación para su implementación generalizada.

El V Informe "Brecha salarial y techo de cristal" de los Técnicos del Ministerio de Hacienda (Gestha) revela que la banca y los seguros son los sectores con mayor brecha salarial en España. Las diferencias de sueldo entre hombres y mujeres llegan a superar los 16.300 euros.  

Eliminar las desigualdades de género del mercado laboral aportaría 230.847 millones de euros a la economía española, un 18,5% del PIB, y supondría la creación de 3,2 millones de empleos a jornada completa para mujeres.

La resiliencia es la capacidad del ser humano para hacer frente a las adversidades, aprender de ellas, superarlas y conseguir un cambio o beneficio para mejorar. ¿Es la mujer más resiliente que el hombre? ¿Por qué se dice que somos buenas para los malos momentos? ¿Qué nos hace reaccionar sin derrumbarnos y esforzarnos para salir adelante?

"Como mujer directiva, combina su rol de madre de dos hijas con una agenda muy exigente, especialmente intensa desde la eclosión de la crisis del Covid-19, ya que Pilar es responsable de la estrategia y la gestión de una palanca clave frente a la pandemia, la liquidez y el mantenimiento de la posición de solvencia". Así defienden en Meliá Hotels el papel de Pilar Dols, una de las actuales directoras financieras del Ibex 35. Son nueve las empresas del índice (un 26%) que cuentan con mujeres al frente de este departamento, esencial en tiempos de crisis. Algunas de ellas colaboraron en las salidas a bolsa de compañías que hoy son grandes cotizadas del país.