Comisiones Obreras (CCOO) y UGT han opinado que es "un error" salir de la crisis con las reglas laborales de antes de antes de la pandemia. Por ello, piden al Gobierno central negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y derogar tanto la última reforma laboral como la reforma de las pensiones.
UGT y Comisiones Obreras (CCOO) han reclamado al Gobierno central sentarse a negociar la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) y la derogación de la reforma laboral y la de las pensiones. Esta reivindicación les ha llevado a realizar movilizaciones este jueves en todas las capitales de provincia de España bajo el lema '¡Ahora sí toca!'.
La organización empresarial considera que las prioridades son mantener el tejido empresarial en este contexto de más de 85.000 personas en desempleo y más de 15.000 en ERTE en Aragón.
Fedesarrollo planteó una reforma integral que aborde cuatro grandes temas de forma unificada: las políticas social, laboral, pensional y tributaria con el fin de enfrentar la situación que se avecina con la post pandemia.
El presidente de la Generalitat, Ximo Puig, ha anunciado la creación de un plan de empleo específico para mujeres dotado con 20 millones y que incluirá incentivos para que las empresas las contraten en sectores donde están infrarrepresentadas o en cargos directivos
UGT y Comisiones Obreras (CCOO) han pedido a las organizaciones agrarias de la provincia de Zaragoza que cumplan la sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJA) por la que tienen que pagar 7,59 euros la hora a los temporeros. Además, han criticado que el Gobierno de Aragón no les haya convocado a la mesa de seguimiento de la aplicación de la orden, emitida por el Ejecutivo, para evitar contagios por COVID durante la campaña de recogida de la fruta.
"Las mujeres tenemos diez puntos de tasa de actividad por debajo de nuestros compañeros, por lo tanto, la crisis y la COVID se ha cebado con el empleo femenino y hemos abandonado el mercado laboral en mayor número que nuestros compañeros", ha señalado la vicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.
Tras largas batallas judiciales y ante una grave inseguridad jurídica generada entre los riders y las plataformas digitales, parece que el Alto Tribunal ha asentado jurisprudencia respecto de la controversia generada que ha llevado a solventar la calificación de la relación jurídico laboral existente entre ambas partes. En este sentido, parece que el Tribunal Supremo en su Sentencia núm. 805/2020 de 25 de septiembre de 2020, lo tiene bastante claro: Los riders son trabajadores por cuenta ajena.
Reza el Preámbulo de la recientemente refundida Ley Concursal que el concurso de acreedores se "reivindica como una herramienta fundamental para la conservación del tejido empresarial y empleo". Con esta pretensión, el legislador aspira a configurar el procedimiento concursal como un mecanismo tendente a garantizar no solo la supervivencia de la empresa, sino también la de los vínculos laborales a ella anejos. A pesar de ello, lo cierto es que el concurso de acreedores sigue siendo una figura que genera incertidumbre en torno a las consecuencias laborales que de su declaración se derivan.
Desde LABE Abogados nos ayudan a esclarecer algunas de las cuestiones relativas a cómo se pueden encauzar los despidos en este contexto tan convulso.
El pasado 27 de enero se publicaba en el BOE la esperada regulación de una nueva prórroga de los ERTEs, esta vez, hasta el 31 de mayo. Así, la nueva normativa contempla la prórroga automática de los ERTEs de fuerza mayor derivada del Covid-19, igual que los ERTEs por impedimentos o limitaciones de actividad (realizados a partir del 1 de octubre de 2020) que también han quedado automáticamente prorrogados, con sus correspondientes exoneraciones de cuotas.
Los interinos aragoneses critican que siga insistiendo en las ofertas públicas de empleo para todos porque es una solución descartada expresamente por los jueces europeos y puede suponer para España multas y pérdida de fondos comunitarios.
La patronal autonómica CEV y los dos grandes sindicatos mayoritarios de la región, Comisiones Obreras (CCOO) y UGT, han firmado un acuerdo para garantizar las condiciones laborales y la estabilidad en la subrogación de las plantillas en las subcontratas de la Administración pública valenciana.
La Semana Santa, que todavía se celebra en seis comunidades autónomas porque es festivo el Lunes de Pascua, marca el inicio del buen tiempo y el aumento progresivo de las horas de sol, lo que invita a salir y disfrutar de planes en el exterior. Así, es oportuno recordar las fechas de los festivos que llegarán esta primavera y verano.
La Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha desestimado el recurso presentado por Deliveroo (Roofoods Spain SL) contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 2 de Zaragoza el pasado 27 de abril de 2020, confirmando íntegramente la resolución.
El próximo 4 de mayo se celebran elecciones en la Comunidad de Madrid. A mis 45 años no recuerdo que haya coincidido un día de elecciones con día laborable, pero en esta ocasión será así, y es conveniente, tanto para las empresas como para los trabajadores, conocer los derechos y/u obligaciones de cada uno. Con ello evitaremos conflictos innecesarios en una cuestión tan importante como el derecho al sufragio activo.
Cuatro de cada diez nuevos parados en la Comunidad aragonesa durante 2020 son población extranjera. Así lo indica un informe realizado por Comisiones Obreras (CCOO) sobre el impacto de la crisis sanitaria en ese colectivo.
Los interinos aragoneses volverán a manifestarse con una caravana de coches el próximo día 11 de abril, entre las 11.00 y 12.00 horas, en Zaragoza y Huesca con el fin de denunciar su situación de este colectivo, que concentra a más de 17.000 empleados solo en la Diputación General de Aragón.
La negociación para la prórroga de los Ertes, que finalizan el 31 de mayo, se presenta complicada. Todo apunta a que los tipos de expedientes que rigen hoy quizás no se adecuen a la situación económica y sanitaria que se prevé para los próximos meses, aunque no hay acuerdo sobre cuál ha de ser el modelo que sustituya al actual. Sí parece más seguro que la prórroga, que el Gobierno ya ha confirmado, podría alargarse hasta final de año.
Los 38 trabajadores de la funeraria Servisa Zaragoza han anunciado que irán a la huelga si la empresa no les repone sus condiciones laborales. En concreto, ya han presentado un calendario de protestas que empezará el 20 de abril con una joranda de paro y con una concentración, a las 10.00 horas, frente a las oficinas de Ocaso --compañía de seguros con inversión en esta empresa--, situadas en la calle Coso, 24, de la capital aragonesa.
El presidente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán, ha anunciado este lunes que se impulsará "de manera inmediata" la constitución de la mesa para la aprobación del incremento del 0,9 por ciento del salario de los funcionarios de la Comunidad Autónoma para 2021. Una medida que aunque "generará bastantes dificultades financieras" es "un acto de pura justicia".
La plantilla se ha concentrado con una pancarta frente a la puerta de Ocaso, que pertenece al mismo grupo empresarial que la funeraria, bajo el lema "Servisa nos asfixia. Por un convenio justo".
El Gobierno de España ha destinado en Aragón más de 686 millones de euros en la protección de trabajadores en desempleo o en expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), desde abril del año pasado y hasta marzo de 2021.
El X Convenio de la empresa Supermercados Sabeco recoge incrementos salariales para los próximos años, además de otras medidas como reducción de la jornada anual.
UGT y Comisiones Obreras (CCOO) "recuperan" este Primero de Mayo la calle --después de que en 2020 por la pandemia este día se tuviera que conmemorar de forma telemática-- para reclamar la puesta en marcha de la agenda social "pendiente". Las centrales sindicales recordarán al Gobierno central que el país está "en deuda con su gente trabajadora", por la labor realizada durante la crisis sanitaria.
El Ministerio de Trabajo y las consejerías de Empleo de las comunidades autónomas dieron ayer el visto bueno a la Estrategia de Políticas Activas de Empleo que regirá desde el presente año hasta 2024. Tras la reunión de la Conferencia Sectorial de Empleo, la vicepresidenta tercera y ministra de Empleo, Yolanda Díaz, destacó que la Estrategia fue aprobada por unanimidad de las 17 comunidades autónomas más las dos ciudades autónomas. Igualmente hubo un amplio consenso en el reparto de los 2.110 millones de euros que el Ministerio traspasará este año a las comunidades para desarrollar las políticas activas de empleo. Según explicó la ministra, todas votaron a favor, a excepción de Murcia.
La concentración tendrá lugar a las puertas de los juzgados el próximo día 3 de mayo, coincidiendo con la llegada a los juzgados de la denuncia interpuesta por esta organización sindical por la supuesta contratación en fraude de ley de personal.
La dirección de Stellantis ha propuesto al comité de empresa que el expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) para los empleados que están ligados directamente a la producción sea para 50 jornadas, es decir, 250 turnos, y se pueda aplicar hasta el 31 de diciembre.
El Consejo de Ministros ha aprobado la ampliación durante tres meses más, hasta el 9 de agosto, de la posibilidad de solicitar la moratoria o condonación parcial de la renta del alquiler de vivienda, cuando el alquiler sea un gran tenedor o entidad pública. Esta medida solo puede ser solicitada una vez durante todo el periodo en el que ha estado vigente esta medida.
La vicepresidenta tercera y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, dijo el lunes que se está abordando una "verdadera revolución en el mercado laboral español; una gran enmienda colectiva a lo que se ha hecho, a unas prácticas que no han sido correctas". Y la espina dorsal de esta "revolución" es terminar con la temporalidad, por lo que el contrato indefinido será la regla y el temporal la excepción que no se justificará en actividades con fuerte estacionalidad, como el turismo y la agricultura. Díaz matizó que "estacionalidad no implica precariedad" e insistió en que se potenciará la figura del fijo-discontinuo. Fuentes conocedoras de la negociación de la reforma laboral aclaran que la intención del Gobierno es establecer un listado de causas justificadas, mucho menos ambiguas que las actuales, que permitirán que un contrato sea temporal. Como ejemplos, la interinidad por sustituciones o hacer frente a nuevos pedidos.