La edad de jubilación ordinaria es un momento importantísimo en la vida de un trabajador, ya que determina el final (a no ser que se haya decantado antes por una modalidad de jubilación anticipada o pretenda retrasar su retiro) de su carrera laboral. En otros casos, no obstante, puede tratarse de un instante a recordar, pero por otra razón, ya que puede suponer un motivo de despido.
Tras una larga vida trabajando, muchas son las personas que según van acercándose a los 60 años comienzan a pensar en una jubilación anticipada. En estos casos voluntaria, que se puede hacer a partir de unos requisitos, también existe la involuntaria o inducida por un despido. Es aquí donde el adiós a un empleo puede empujar al añorado sueño del retiro, pero para ello se deben cumplir una serie de condicionantes.
Hablar del FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) es sinónimo de problemas laborales, pero aunque este organismo actúa en casos de deudas de las empresas a sus trabajadores, lo cierto es que gracias a esta institución el ciudadano se garantiza el cobro de parte de las cantidades no abonadas por los empresarios y, por lo tanto, se concibe como un escudo que reduce el impacto de los impagos, especialmente en las situaciones de concurso de acreedores o insolvencia.
El Círculo de Empresarios propone apostar por una simplificación de los tipos de contrato a tres, unida a una disminución de las indemnizaciones por despido, "con el propósito de acabar con la temporalidad y reducir el desempleo". En concreto, la organización plantea que los tipos de contratos se centren en el indefinido -que debería ser la figura contractual por defecto-, el temporal -que tendría motivación causal- y uno para la formación y el aprendizaje -como el actual-, que favorezca la transición al empleo indefinido una vez completado el proceso formativo.
El despido de Ronald Koeman ha sido uno de los más caros de la historia del fútbol. El entrenador neerlandés, que firmó por dos temporadas, se embolsará nada más y nada menos que 11,7 millones de euros después de entrenar al Fútbol Club Barcelona tras un año y tres meses de malos resultados deportivos en los que solo logró una Copa del Rey.
Sufrir un despido es una de las situaciones más delicadas para un trabajador. Si este despido resulta ser improcedente, el asunto puede ser aún más traumático, ya que obliga a este trabajador a un litigio con la empresa que le ha despedido. Pero, si sale ganador de él, le reportará ventajas sustanciales en materia de indemnizaciones.
Para comenzar un repaso a las posibilidades que tenemos de reducir la tributación por el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) por las rentas obtenidas este año, es preciso tener muy claro las rentas que no debemos incluir en la declaración y que tienen una variada temática.
La llegada a la edad ordinaria de jubilación conlleva, precisamente, la jubilación en buena parte de los trabajadores. Sin embargo, para algunos supone una jubilación diferente, ya que no es voluntaria, sino a través de un despido.
El despido fulminante de 900 trabajadores a través de videoconferencia de una startup neoyorquina se vuelve viral por las formas utilizadas por el consejero delegado. El discurso frío y la falta de empatía empleada ha despertado fuertes críticas. Pese a sus disculpas, aparecen en prensa otras actuaciones en las que llama vagos a sus empleados.
El Gobierno ha presentado a patronal y sindicatos el esquema de exoneraciones de cuotas a la Seguridad Social del nuevo modelo de Ertes y mecanismo RED, que incluirá en la nueva reforma laboral.
El Consejo de Ministros ha dado luz verde a una reforma laboral que arrebata a miles de empresas la flexibilidad que requieren para contratar.
La letra pequeña del borrador de la reforma laboral que ayer aprobó el Consejo de Ministros, y al que ha tenido acceso elEconomista, contiene sorpresas para las empresas. Así ocurre especialmente con el Artículo 16 dedicado al contrato indefinido de carácter discontinuo, cuyas nuevas disposiciones elevarán sustancialmente las compensaciones a las que estos trabajadores tendrán derecho, en el caso de que la empresa se vea obligada a prescindir de ellos.
La nueva reforma laboral deroga el despido por causas objetivas para el personal contratado de las administraciones públicas, introducido en la legislación de 2012 para intentar racionalizar el sobredimensionado sector público.
La nueva reforma laboral contiene una buena noticia para el personal contratado en las Administraciones públicas. Estos trabajadores, cuyo número se sitúa en el entorno de los 1,1 millones según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), quedan blindados frente a la posibilidad de sufrir un despido por causas objetivas o un expediente de regulación de empleo.
La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, se presentó a la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros con aires de grandeza. "Hoy no es un día cualquiera. Es uno de los días más importantes del Gobierno y de esta legislatura", señaló para apuntarse el tanto de la reforma laboral sellada con patronal y sindicatos la víspera de Nochebuena. Y continuó diciendo, bajo la mirada ausente de la ministra portavoz, Isabel Rodríguez, que la reforma "va a cambiar la vida de la gente", que acabará con la "depreciación laboral y la devaluación salarial" y que "pasa página a la precariedad laboral". Toda una sarta de frases manidas y tópicas contra la reforma laboral de 2012 que la vicepresidenta pretende utilizar con fines partidistas para lanzar su proyecto político para las próximas elecciones.
No pueden acostumbrarse a trabajar desde casa. No vale la pena la molestia de reinventar su carrera de nuevo. Las interminables rondas de formación en diversidad son demasiado irritantes, y pueden vivir cómodamente con sus ahorros actuales. Una de las consecuencias inesperadas de la pandemia ha sido una "Gran Jubilación", con trabajadores de edad avanzada que abandonan la fuerza de trabajo en números acelerados, y que no se molestan en volver a trabajar a medida que la economía se ha ido reabriendo.
Los empresarios tienen derecho a extinguir el contrato de trabajo que le une a un trabajador por diferentes razones, tan diversas como desde motivos disciplinarios hasta la ineptitud de su empleado. Sin embargo, de la misma forma el mismo trabajador también tiene derecho a recurrir ese despido si considera que es injustificado.
Las jubilaciones más habituales son las que tienen lugar cuando se producen al cumplirse la edad de jubilación. Suelen ser voluntarias, fruto de la voluntad del trabajador de retirarse definitivamente tras toda una vida laboral. Sin embargo, en ocasiones esta jubilación puede darse de forma obligatoria, independientemente del deseo del trabajador.
La patronal Foment del Treball prevé un aumento de los despidos en 2022 por la persistencia de la pandemia y el aumento de costes que supone la reforma laboral, con más Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) de extinción tanto en Cataluña como en el conjunto de España, según su último informe sobre Mercado laboral y negociación colectiva.
Aunque a menudo se piensa en la jubilación anticipada como una decisión voluntaria (puede serlo en una gran parte de los casos), existen trabajadores que se ven abocados a ella tras ser objeto de un despido muy cerca de la edad ordinaria de jubilación. Son las jubilaciones anticipadas por causa no imputable al trabajador, tradicionalmente conocidas como involuntarias.
Los empresarios rechazan la propuesta de prohibir los despidos objetivos de forma temporal que aleguen como causa el impacto económico de la guerra de Ucrania, tal como avanzó el jueves la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
El equipo de la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, sopesaba ayer la redacción jurídica para "prohibir" despidos objetivos amparados por los efectos económicos de la guerra, pero sin acudir a una prohibición explícita como se utilizó durante la pandemia
Existen determinadas actitudes que, pese a su cotidianeidad, pueden dar lugar a ciertos problemas en el puesto de trabajo. Por ello, los trabajadores han de ser extremadamente celosos en el cumplimiento de sus obligaciones y en no traspasar ciertas líneas rojas que le pueden crear verdaderos problemas.
La prohibición de despedir por causas objetivas entre el 1 de abril y el 30 de junio se circunscribe a las empresas que hayan recibido alguna subvención incluida en el plan Nacional de respuesta a las consecuencias de la guerra (sectores como transporte, primario, renovables o industria electointensiva, entre otras) y aquellas que acudan a un Expediente de Regulación de Empleo (Erte) de nueva generación aprobado en la reforma laboral. Pero, además, el Gobierno incluye una segunda premisa: que en la justificación del despido objetivo se alegue que se hace ante el aumento de los precios de la energía, según explicó ayer la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
La vida es muy justa, siempre se recoge lo que se cosecha. Esta idea se me vino a la cabeza cuando nuestro presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, exponía en Las Cortes su plan para atajar la inflación. Mientras él hablaba en la tribuna de oradores se publicó el dato de inflación provisional para marzo, 9,8% interanual y el 3,4% de la subyacente, preocupante este último dato. La elevación de los precios ha sacudido a la opinión pública española se percibe la preocupación de los ciudadanos.
El Gobierno desaprovechó en el Consejo de Ministros de este martes una oportunidad histórica para anunciar un plan de choque para paliar los efectos de la guerra. La rebaja de veinte céntimos en el precio de los carburantes después de una semana en la que se paralizó la economía por la huelga salvaje del transporte es como intentar curar un cáncer con aspirinas. La Fundación de las Cajas de Ahorro (Funcas) evalúa en un punto el recorte que puede tener la inflación desbocada, que en marzo saltará el listón de los dos dígitos. Los expertos consultados por elEconomista califican el efecto de "insignificante".
Cuando un trabajador piensa en jubilarse de forma anticipada, es decir, antes de la edad ordinaria de jubilación, lo habitual es pensar en una decisión voluntaria para disminuir el tiempo en el trabajo y alcanzar el retiro tras toda una vida profesional. Sin embargo, también es posible acceder a estas jubilaciones después de un despido, una decisión que puede basarse en la voluntad del trabajador pero que también tiene como base la dificultad de reengancharse al mercado laboral en los años previos a los de la edad de jubilación.
La plantilla de la cadena de tiendas de belleza y perfumería Douglas volverá a la huelga el 20 de abril, continuado con los paros llevados a cabo los días 13 y 16, para protestar por el despido de 1.000 empleados y el cierre del 70% de las tiendas.
La Seguridad Social extiende su acción protectora a aquellos trabajadores que enfermen abonándoles la prestación de incapacidad temporal mientras están de baja. Ausentarse del puesto de trabajo por razones médicas es una causa totalmente justificada y sufrir un despido por esa circunstancia es motivo sobrado para que sea tumbado en los juzgados.
Al igual que las leyes les garantizan toda una galería de derechos, los trabajadores también han de cumplir con una serie de obligaciones en su día a día en su puesto de trabajo. Desatender estas responsabilidades ponen al empleado ante un riesgo patente de sufrir un despido.