CaixaBank se ha visto obligada a reducir de nuevo el número de afectados por el ERE para poder acercar posturas con los sindicato. Aunque ayer lanzó una propuesta de carácter finalista, en el día de hoy, coincidiendo con la huelga en la entidad (por la que están el 90% de las oficinas cerradas) y el último día de negociación, la dirección del banco ha propuesto disminuir las salidas a 6.750, es decir, 200 menos que en la anterior oferta.
CaixaBank ha presentado esta madrugada a los sindicatos su propuesta definitiva en la reunión negociadora del expediente de regulación de empleo (ERE) en la que rebaja a 6.452 las extinciones de contrato, 1.839 menos menos de las previstas inicialmente, y retira la forzosidad, lo que allana el camino a un acuerdo con la representación laboral.
Los cambios que el Gobierno prepara para el mercado laboral incluyen la creación de un nuevo protocolo para priorizar las reducciones de jornada frente a los despidos, cuando las empresas afronten situaciones imprevisibles como la que la pandemia planteó.
La dirección de LM Wind Power ha comunicado oficialmente este miércoles al comité de empresa un ERE de extinción de contratos que afectaría a 393 trabajadores de la factoria que la multinacional posee en el polígono La Llamada de Santo Tomás de las Ollas de Ponferrada.
Las circunstancias de la vida pueden dar al traste con nuestras previsiones económicas e incluso con nuestros ingresos habituales. No solo los gastos inesperados como la avería de un electrodoméstico, una visita al dentista...o también la desagradable pérdida de un empleo. Para todos estos casos hay que tener, a modo de escudo, unos ahorros guardados.
Cuando un trabajador está de baja por enfermedad u otro tipo de dolencia, la empresa ha de pagarle el salario durante los primeros días. Sin embargo, una práctica más o menos conocida es la de las firmas que aprovechan para despedir a dicho trabajador mientras se está recuperando.
La Junta de Castilla y León creará una bolsa específica de empleo para facilitar la integración de los excedentes del Ere de empresas como la eólica LM Wind Power que mañana martes despide a 351 trabajadores. La iniciativa podría extenderse a otras provincias si tiene éxito.
Un despido siempre es una situación muy delicada para el trabajador. Si no está de acuerdo con la decisión de su empresa, tiene derecho a recurrirlo, pero en algunas situaciones estas extinciones de contrato están avaladas por la normativa.
Zoom ha sido una de las herramientas más utilizadas durante la pandemia gracias al teletrabajo. Tal es así que ha pasado de contar con 10 millones de usuarios al día a finales de 2019 a 300 millones desde abril de 2020. Esta nueva costumbre de trabajar a distancia ha traído consigo numerosas ventajas ya conocidas por todos, pero también unas desventajas que se pueden traducir en forma de despidos.
El momento en el que una empresa nos despide es uno de los más delicados de nuestra vida laboral. Pero, si este despido es improcedente, la situación puede ser aún más desagradable. Por tal razón, es indispensable conocer las indemnizaciones a las que se tiene derecho.
Cualquier cambio en las condiciones de trabajo supone una alteración de la rutina para un trabajador. Sin embargo, existen casos en los que estas modificaciones pueden llegar a ser tan perjudiciales que dicho trabajador se plantee dejar la empresa. Y, de hecho, en algunas ocasiones no solo pueden hacerlo, si no que además tienen derecho a cobrar una indemnización.
El pacto entre Trabajo y sindicatos para elevar el Salario Mínimo este año es ya una realidad. Las patronales quedaron fuera del acuerdo, pese a sus avisos de que un tercio de las empresas prevén despidos derivados del nuevo incremento.
El Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) publica este martes las bases reguladoras de las subvenciones destinadas a la formalización de contratos indefinidos para personas en situación de desempleo procedentes de un ERE o un ERTE y que oscilan desde los 10.000 euros hasta los 12.000 en el caso de que el empleado sea mayor de 45 años.
Cuando el juez considera que la indemnización por despido no es adecuada puede superar los límites legales establecidos y determinar una indemnización más elevada que la que le correspondería al trabajador despedido.
El Estado español deberá pagar, en un plazo máximo de tres meses, a indemnizar con 9.600 euros en concepto de "daño moral" a un antiguo empleado de una entidad bancaria que impugnó la legalidad de un despido colectivo al considerar que tanto en el juzgado de instancia como en el tribunal de apelación se vulneró su derecho a un proceso equitativo, contemplado en la Convención Europea de Derechos Humanos.
Vodafone ha reducido en seis el número de afectados del ERE, que será finalmente de 509 trabajadores, 237 pertenecientes a las 34 tiendas propias de Vodafone que serán cerradas como parte del proceso. Estos establecimientos suponen el 5% de las más de 600 tiendas de Vodafone en España. El operador ha propuesto indemnizaciones de 33 días por año trabajado con 24 mensualidades de tope, así como la posibilidad de prejubilaciones para los mayores de 56 años en su primera reunión con los sindicatos.
La exclusión de las prestaciones por desempleo de los empleados de hogar constituye una discriminación indirecta por razón de sexo, puesto que la amplia mayoría del colectivo son mujeres.
La salida de una empresa siempre es delicada e incluso puede ser ciertamente traumática para un trabajador, especialmente si la firma para la que trabajaba le despide por causas disciplinarias, un tipo de despido que obedece a determinadas características y que solo se puede hacer en situaciones muy concretas.
La llegada de la edad de jubilación es considerada como el final de la vida laboral por muchos trabajadores. Al margen de la posibilidad de retrasar dicha jubilación bajo alguno de los supuestos que contempla la ley, existen casos en los que el hecho de cumplir esa edad de jubilación conlleva algo diferente: el despido.
La empresa incurre en una vulneración del derecho a la integridad física del trabajador si le despide porque no acepta mantener el contrato de trabajo a personas que estén, hayan estado o puedan estar enfermas, según establece el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cataluña, en sentencia de 14 de septiembre de 2021.
Un despido es siempre un momento complicado, pero puede llevarse de otra manera si el trabajador al menos conoce a lo que tiene derecho y si la empresa actúa correctamente con él y todo lo referente a este trámite que corta con la relación laboral. Especialmente cuando se trata de un despido improcedente, por el que hay que pelear en los tribunales.
No toda situación de riesgo o daño para la salud del trabajador implica una vulneración de un derecho fundamental, sino tan solo lo será aquel que genere un peligro grave y cierto para la salud, según establece el Tribunal de Justicia de Asturias, en sentencia de 29 de junio de 2021.
A la vista de la próxima integración de CaixaBank y Bankia ¿cómo está afectando a los distintos estamentos políticos, económicos y sociales el nacimiento del mayor banco de nuestro país?
Los trabajadores están cubiertos ante situaciones de baja (la prestacion por incapacidad temporal, reconocida por la Seguridad Social), pero no están exentos de que, durante el periodo de dicha baja, puedan sufrir un despido por parte de su empresa.
La negociación con los sindicatos del ERE en Unicaja Banco, la entidad nacida de la fusión de la antigua Unicaja con Liberbank, comenzó el mes pasado y todavía no se ha cerrado.
Vodafone ha aceptado que los trabajadores de sus tiendas afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) puedan optar entre la indemnización y el pase a distribuidor, es decir, trabajar en una tienda externalizada de la 'teleco' que supondría, a su vez, el cierre de varias tiendas propias de la compañía.
La jubilación anticipada con carácter voluntaria es tan solo dos años antes de la edad de jubilación ordinaria, pero en otros casos el trabajador puede adelantar aún más el momento del retiro profesional, siempre que cumpla con una serie de requisitos. Incluso hasta los 61 años de edad.
Con más de 15.000 despidos este año y cientos de sucursales cerradas, la banca tradicional afronta un futuro incierto, marcado por la digitalización y la exigencia de los clientes de acceder a servicios más rápidos y eficaces. La crisis generada por la pandemia ha sido un duro golpe para el sector, pero no el único.
La comprobación del umbral numérico para la existencia de un despido colectivo, en la que se exige individualizar cada contrato para examinar el fraude, es competencia del juez social en los procesos individuales. y no de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), que carece de competencia al no ser materia del proceso de despido colectivo.
Acudir con otra persona, ajena a la empresa, para realizar las funciones del puesto de trabajo conjuntamente, desoyendo las advertencias de la empresa, es motivo de despido, según establece el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares, en sentencia de 6 de julio de 2021.