Hace quince años si le preguntabas a un joven en qué empresa le gustaría trabajar había muchas posibilidades de que respondiera que en un banco de inversión. Hace diez, posiblemente esas preferencias habían virado hacia una de las big four de consultoría. Cinco años atrás se diría que la mayoría se inclinaba por los gigantes tecnológicos. Y si se lo preguntaran hoy, quizá muchos se decantarían por alguna startup con ADN innovador o por compañías de talante sostenible. En ese baile de amores corporativos, las modas, la sensibilidad social del momento o los intangibles reputacionales tienen un peso destacado. Pero desde hace unos años las empresas también disponen de una poderosa herramienta para tratar de inclinar la balanza a su favor: el employer branding o marca de empleador.

La conciliación laboral y familiar ha entrado este mes con fuerza en el debate público. La causante de esta revolución ha sido Software DELSOL, una empresa tecnológica jienense que ha comenzado el año aplicando a sus 181 trabajadores la jornada laboral de cuatro días semanales, una iniciativa pionera en España que ya ha captado la atención del sector empresarial, los sindicatos e incluso los políticos.

En España, 819.100 trabajadores están dispuestos a reducir su jornada laboral a pesar de la correspondiente disminución de sus ingresos. Esta cifra es un 5,5% más elevada que en 2018, cuando 776.600 ocupados deseaban trabajar menos horas.

El permiso acumulado de lactancia y la excedencia por cuidado del hijo se pueden disfrutar de forma seguida sin ningún descuento del salario ni condicionante. Así lo refleja la Audiencia Nacional en una sentencia del pasado mes, recogida por Europa Press.

Los españoles no son muy optimistas con la evolución del mercado laboral. Los trabajadores consideran que hay muy pocas oportunidades, y que además hay muchas dificultades para acceder a ellas, según desvela el 'Índice de Oportunidades 2020' de LinkedIn. Un informe que relega a España a uno de los últimos puestos de la clasificación, de entre los 22 consultados.

Los trabajadores y empresas en pocas ocasiones hacen match, es decir, raramente coinciden en necesidades e intereses. En la Guía del Mercado Laboral 2020 de Hays se observa que, mayoritariamente, las empresas y trabajadores tienen diferentes percepciones en temas como la desconexión fuera del horario laboral, la promoción o el reconocimiento interno y la conciliación con la vida personal.

Un total de 75 empresas han firmado esta semana el Chárter del Teletrabajo y la Flexibilidad impulsado por Fundación Másfamilia, en un acto clausurado por Eva Serrano, Vicepresidenta de la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM).

La crisis sanitaria del coronavirus, además de generar toda una avalancha de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), ha llevado a muchas empresas, entre ellas grandes compañías, a aparcar temporalmente los sistemas de registro horario de la jornada de sus empleados, o como mínimo a relajarlos.

La Federación de Familias Numerosas de la Comunidad Valenciana (Fanucova) reclama a los gobiernos nacional y autonómico que ofrezcan "soluciones reales de conciliación y apoyo" para no salir "perjudicadas" ante la nueva realidad que se prevé para la vuelta al colegio en septiembre.

Hace más de un año que las empresas en España están obligadas a registrar la jornada laboral de sus trabajadores. La pandemia del coronavirus y las medidas de confinamiento provocaron a principios de marzo que muchas tuvieran que implantar el teletrabajo casi de forma improvisada, relajando o dejando de lado el control horario. Sin embargo, las circunstancias excepcionales no han cambiado la norma, que también se debe cumplir con aquellos empleados que teletrabajan.

La Ministra de Igualdad, Irene Montero, llevará a la Comisión de Reconstrucción del Congreso una propuesta de permiso retribuido para padres y madres que tengan que reincorporarse a sus puestos de trabajo mientras sus hijos continúen en casa por la suspensión de la a actividad en guarderías y colegios como consecuencia de la crisis sanitaria. Así lo ha explicado este jueves Pablo Iglesias en una entrevista en Catalunya Radio, en la que ha explicado la necesidad de buscar "mecanismos que protejan a las familias".

La vuelta paulatina al trabajo de miles de personas genera un nuevo problema para aquellas que actualmente están cuidando de hijos o personas dependientes. Para resolverlo, CCOO propone una batería de medidas que quiere negociar en el ámbito del diálogo social con empresarios y Gobierno. Entre las pretensiones de CCOO se encuentra la posibilidad de subvencionar a las empresas que faciliten la adaptación de la jornada laboral, conforme a lo que se establece en el RDL 8/2020 del 17 de marzo.

La ministra de Igualdad, Irene Montero ha anunciado este jueves en la Comisión para la Reconstrucción Social y Económica del Congreso de los Diputados que su departamento impulsará junto al Ministerio de Trabajo "una Ley de Tiempo Corresponsable cuyo objetivo ha de ser garantizar el derecho a la conciliación precisamente para garantizar el derecho al trabajo en condiciones de igualdad".

Las plenarias de Senado y Cámara de Representantes aprobaron el informe de conciliación del proyecto de ley de pago a plazo justo, con el que se busca proteger a las medianas, pequeñas y microempresas, según informó W Radio, aliado informativo de El Economista.

A partir de las próximas semanas muchas serán las personas que se vayan reincorporando a sus puestos de trabajo de forma progresiva, a medida que las distintas regiones avancen en las fases de desescalada. Muchas de ellas se estarán haciendo ahora mismo las siguientes preguntas: ¿cómo habrá cambiado mi trabajo? ¿volverá en algún momento a ser como era antes?

El teletrabajo ha llegado para quedarse. Es una de las frases más repetidas durante los meses del estricto confinamiento vivido en España como consecuencia de las medidas adoptadas para combatir la Covid-19. Y una de las predicciones más compartidas en las reflexiones sobre los efectos que dejará la trágica pandemia en nuestras vidas.

La firma Conconcreto anunció que aguarda la citación a una audiencia de conciliación, en medio de la intensa controversia por la renuncia de la junta directiva de Empresas Públicas de Medellín, por una demanda que busca recuperar para la capital una suma cercana a 9,9 billones de pesos.

La Dirección General de Igualdad y Familias, dependiente del Departamento de Ciudadanía y Derechos Sociales del Gobierno de Aragón, ha lanzado la convocatoria anual de ayudas a la conciliación familiar con un presupuesto de 375.000 euros, que este lunes, 31 de agosto, se publica en el Boletín Oficial de Aragón (BOA).

El portavoz de Podemos Aragón, Fernando Rivarés, ha propuesto una "red de canguros" para una vuelta al colegio que favorezca la conciliación familiar, además de que sea segura ante posibles contagios de coronavirus.

La Comunidad de Madrid, a través de la Consejería de Economía, elevará al Gobierno central propuestas sobre teletrabajo, que considera que debe ser parcial, voluntario por ambas parte y que pueda ser revertido.

El Ayuntamiento de Madrid pondrá un profesional a disposición de padres de niños de escuelas infantiles municipales que acrediten tener un trabajo presencial y no tengan alternativa para cuidar al menor cuando éste haga cuarentena por el cierre del centro o por un caso positivo en su grupo 'burbuja'. En Directo | Evolución de la pandemia.

CSIF celebró este lunes el acuerdo formalizado entre Gobierno y sindicatos en la Mesa General de las Administraciones Públicas para la regulación del teletrabajo de los funcionarios, al tiempo que reclamó al Ejecutivo "negociar ya los presupuestos para abordar las retribuciones y el refuerzo de las plantillas".

La Asociación de Mujeres Empresarias de la provincia de Huesc (AMEPHU) ha alertado de que los problemas de conciliación que la pandemia de coronavirus ha generado están provocando la expulsión de muchas mujeres del mercado de trabajo.

La pandemia provocada por el coronavirus y las consiguientes restricciones aplicadas para tratar de mitigar sus efectos han provocado, entre otras cosas, que se acelere el proceso de digitalización de muchas empresas. Estas han tenido que enfrentarse antes de lo previsto a nuevas herramientas y nuevos modelos de organización.

La pérdida de trabajo sin derecho a prestación, reducciones de jornada o tener que abandonar de forma voluntaria el puesto de trabajo ante la dificultad de conciliar son algunos de los principales factores que están detrás de este empeoramiento de la situación laboral y económica de las mujeres en Aragón.

En muchas ocasiones, los cambios políticos y normativos surgen a raíz de nuevas realidades sociales y económicas. Se acaba de tramitar la Ley del Teletrabajo en España, que responde a una transformación social y empresarial ya en ciernes, aunque acelerada por la pandemia.

Banca March se consolida como el mejor banco para trabajar tras haber obtenido los certificados Great Place to Work y Top Employer en 2021. Ambos reconocimientos -máximas referencias en materia de Recursos Humanos- confirman la alta calidad de las políticas aplicadas por Banca March a la gestión de personas, así como el compromiso demostrado con el talento y el crecimiento de todos sus profesionales, a los que sitúa en el centro de su modelo de negocio.

El debate abierto sobre la reducción de la jornada habitual, no es nuevo, no somos los primeros en recordar que ya en 1930 el economista Keynes de forma muy optimista vaticinaba que en el año 2030 gracias al progreso económico y técnico con una jornada de 3 horas al día o 15 horas a la semana cubriríamos nuestras necesidades, a febrero de 2021 estamos todavía muy lejos.

El Consejo de Ministros ha aprobado este martes el plan del Ministerio de Igualdad para la conciliación familiar destinado a los hogares más vulnerables. Dotada con 190 millones de euros, la iniciativa constituirá una red pública profesional de cuidadores por horas para familias con bajos ingresos e hijos menores de 14 años.

La jornada parcial para favorecer la conciliación de la vida laboral con estudios, cuidado de familiares u otras actividades similares no ha remontado durante la pandemia sino todo lo contrario: uno de cada cuatro empleos perdidos por la crisis sanitaria en 2020 se correspondieron con esta modalidad.