El mundo ha cambiado, y la pandemia ha planteado un futuro diferente en la forma de trabajo. Aunque parezca que todo tiene que ver con la salud, los profesionales peruanos consideran que uno de los principales beneficios del home office ha sido pasar más tiempo en familia. Así lo revela el estudio que acaba de lanzar Verne Future Mindset sobre Nuevas Habilidades para un mundo en Transformación.
El Gobierno tiene intención de trabajar para promover España como destino para teletrabajar. Ha sido el ministro de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, José Luis Escrivá, quien ha asegurado que en la lista de tareas del Ejecutivo está analizar esta "nueva fórmula de migración".
Alemania ya desarrolla planes para implantar nuevas leyes sobre el teletrabajo. España ya lo ha hecho, y hay más en camino. Los irlandeses y los griegos también tienen su hoja de ruta. A medida que más y más de nosotros nos adaptamos a trabajar desde nuestras casas, en todo el mundo se apresuran a aprobar normas para dar a cualquier persona con un ordenador portátil colocado en el borde de la mesa de su cocina todos los mismos derechos que tenían cuando estaban sentados en un escritorio en un rascacielos. No pasará mucho tiempo antes de que los sindicatos y el Partido Laborista exijan lo mismo para Reino Unido. El problema es que, si bien es fácil de entender esa actitud en medio de una epidemia extraordinaria, también es un gran error. En realidad, necesitamos un conjunto de leyes completamente nuevo para los trabajadores a domicilio - y tenemos que aceptar que tendrán que ser muy diferentes de las leyes laborales tradicionales.
El nuevo presidente de la Confederación Sindical Independiente de Funcionarios (CSIF) en Castilla y León, Benjamín Castro, ha urgido este miércoles a la Junta que regule cuanto antes el teletrabajo, fundamentalmente en el ámbito educativo, además de liberar al personal sanitario de las tareas de rastreo de casos Covid.
El mundo ha cambiado y la pandemia ha planteado un futuro diferente en la forma de trabajo, los profesionales peruanos consideran que uno de los principales beneficios del trabajo remoto ha sido pasar más tiempo en familia.
La nueva regulación del teletrabajo, aprobada en Consejo de Ministros el pasado 22 de septiembre y acordada con patronal y sindicatos, entra en vigor este martes, veinte días después de su publicación en el Boletín Oficial de Estado (BOE).
A partir de este martes, cualquier teletrabajador ya puede pedir a su empresa que le dote de los medios, equipos, herramientas y consumibles que exige el desarrollo de su trabajo a distancia. Y es que ya se cumplían los 20 días para que entrara en vigor el RDL de trabajo a distancia. La norma trae consigo, además, la aparición de una nueva infracción en el Orden de lo Social, pues las empresas que no formalicen en el contrato de sus teletrabajadores el acuerdo de trabajo a distancia incurrirán en una infracción grave que puede acarrear una sanción que varía entre los 626 y los 6.250 euros. Bien es cierto, según los laboralistas consultados por eE, que esta sanción es improbable que se dé de forma inmediata, pues existen varios periodos transitorios para adaptarse a esta exigencia.
La pandemia provocada por el coronavirus y las consiguientes restricciones aplicadas para tratar de mitigar sus efectos han provocado, entre otras cosas, que se acelere el proceso de digitalización de muchas empresas. Estas han tenido que enfrentarse antes de lo previsto a nuevas herramientas y nuevos modelos de organización.
Con la COVID-19, cada vez son más las pequeñas y medianas empresas y autónomos que tienen que teletrabajar desde casa. Una forma de trabajar que se ha visto acelerada con la pandemia y en la que la tecnología juega un papel clave. Pero, además, también es conveniente tener que hacer cambios o adaptar la gestión y la organización del día a día para no perder eficiencia ni productividad dentro de un entorno y contexto que no es el de la oficina o el lugar de trabajo habitual.
La pandemia ha supuesto grandes cambios en el ámbito laboral con la llegada del teletrabajo y también en el sector hotelero, que ha visto reducidas sus demandas en casi un 70% debido a la crisis del Covid. Ante esta situación, las cadenas hoteleras han diversificado su oferta, ya que de unos meses a esta parte comenzaron a observar el incremento del uso de la habitación para teletrabajar y que dicho crecimiento estaba ganando cada vez más adeptos en España y a nivel global.
El PP, ERC, Ciudadanos, Junts, el PNV y EH-Bildu han avalado este jueves en el Pleno del Congreso el decreto ley con la regulación del trabajo a distancia, si bien todas estas formaciones han exigido al Gobierno su tramitación como proyecto de ley para poder introducir cambios a través de enmiendas.
La pandemia de la COVID-19 ha cambiado nuestras vidas y nuestros hábitos de consumo. Según datos proporcionados por la consultora Kantar, durante el confinamiento los hogares han gastado un 26% más en productos de gran consumo, a la vez que han reducido de manera notable, como es lógico, el gasto en ocio y restauración. También han disminuido claramente las visitas al supermercado, aunque la cesta de la compra ha aumentado de media un 37%. El comercio electrónico se ha disparado, casi doblando su cuota, ya que los consumidores han tenido que recurrir a esta forma de compra empujados por el miedo al contagio o por la necesidad. De hecho, muchos consumidores han sido los que se han familiarizado con las compras online por primera vez en los pasados meses, pero ya son unos firmes convencidos de la comodidad y las bondades del e-commerce para la adquisición de muchos productos.
Si algo ha traído consigo la Covid-19 ha sido un cambio profundo en nuestras rutinas, especialmente en lo que a trabajo se refiere. Llevamos meses practicando el teletrabajo y, con la nueva Ley del Teletrabajo que entró en vigor el pasado martes, parece que tendremos para una temporada. Todo ello ha hecho aflorar la dificultad de separar, en muchas ocasiones, trabajo de ocio, familia y demás quehaceres del día a día cuando trabajamos desde casa.
Si algo ha traído consigo el covid-19 ha sido un cambio profundo en nuestras rutinas, especialmente en lo que a trabajo se refiere. Llevamos meses practicando el teletrabajo y con los rebrotes de coronavirus que siguen notificándose, parece que tendremos para una temporada. Todo ello ha hecho aflorar la dificultad de separar, en muchas ocasiones, el trabajo del ocio, la familia y demás quehaceres del día a día cuando trabajamos desde casa.
El fabricante de periféricos para computadoras Logitech obtuvo un beneficio neto de 266.9 millones de dólares (226 millones de euros) en el segundo trimestre de su año fiscal, lo que representa un incremento del 266% respecto del resultado contabilizado por la compañía entre julio y septiembre de 2019 como consecuencia del auge del teletrabajo a raíz de la pandemia de covid-19. Las acciones de la firma repuntan con fuerza con alzas que llegan a superar el 20%.
El fabricante de periféricos para ordenadores Logitech obtuvo un beneficio neto de 266,9 millones de dólares (226 millones de euros) en el segundo trimestre de su año fiscal, lo que representa un incremento del 266% respecto del resultado contabilizado por la compañía entre julio y septiembre de 2019 como consecuencia del auge del teletrabajo a raíz de la pandemia de covid-19. Las acciones de la firma repuntaron con fuerza un 15,76%, hasta los 92,64 dólares.
Trabajar desde casa puede llegar a ser todo un reto, ya sea por falta de motivación, de concentración o incluso por no tener contacto personal con el equipo. ¿Qué se debe hacer para que esto no ocurra? ¿Cómo se deben gestionar los equipos que están teletrabajando? En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, busca dar respuesta a estas cuestiones y aportar una serie de consejos a las empresas y los managers de los equipos. En palabras de Carlos Viladrich, director de RRHH del Grupo Adecco para el Sur de Europa "se debe evitar la sensación de aislamiento, mantener el sentido de pertenencia y cercanía; y la valoración y el reconocimiento son clave".
La pandemia del nuevo coronavirus, que ha obligado a millones de personas a teletrabajar y ha aumentado la importancia de lo digital, acelerará la llegada de la Cuarta Revolución Industrial. En 2025 el empleo robotizado ya será tan habitual como el humano, según predice un estudio del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) presentado este miércoles.
Trabajar desde casa puede llegar a ser todo un reto, ya sea por falta de motivación, de concentración o incluso por no tener contacto personal con el equipo. ¿Qué se debe hacer para que esto no ocurra? ¿Cómo se deben gestionar los equipos que están teletrabajando? En este contexto, el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de recursos humanos, busca dar respuesta a estas cuestiones y aportar una serie de consejos a las empresas y los managers de los equipos. En palabras de Carlos Viladrich, director de RRHH del Grupo Adecco para el Sur de Europa "se debe evitar la sensación de aislamiento, mantener el sentido de pertenencia y cercanía; y la valoración y el reconocimiento son clave".
La pandemia del nuevo coronavirus, que ha obligado a millones de personas a teletrabajar y ha aumentado la importancia de lo digital, acelerará la llegada de la Cuarta Revolución Industrial. En 2025 el empleo robotizado ya será tan habitual como el humano, según predice un estudio del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) presentado este miércoles.
¿Desempleo creciente?: confirmado. ¿Déficit público en aumento?: confirmado. ¿Quiebras empresariales?: confirmado. Hasta ahora la recesión de Covid-19, una de las peores de las que se tiene constancia, ha seguido el guión de una gran recesión económica en todos los aspectos. Excepto éste: un colapso financiero. Hasta ahora, los bancos parecen estar bien, así como los hedge funds, y los mercados de bonos y las gestoras de fondos. Incluso las aseguradoras exhiben cierto músculo.
Entre los cambios que el coronavirus ha acelerado está la generalización y consolidación del teletrabajo. No es de extrañar que el Gobierno haya decidió regular esta materia ante la rápida expansión de esta modalidad de trabajo a distancia, sobre todo pensando en el escenario post pandemia. En este sentido, se acaban de aprobar sendas normas que afectan tanto a las empresas y trabajadores del sector privado como a todas las Administraciones y empleados públicos. Aunque parecidas en el objetivo que persiguen, la regulación del teletrabajo en el sector privado es bastante más extensa y detallada que la parca redacción que modifica el Estatuto del Empleado Público.
El fomento del teletrabajo como consecuencia de la pandemia de COVID-19 va a generar nuevos riesgos de cumplimiento en las empresas relacionados con los controles horarios, las evaluaciones de riesgos laborales en el ámbito doméstico o el derecho a la desconexión. Esta es una de las conclusiones de la Compliance and Risk Conference: COVID-19, un evento online organizado por la escuela de negocios española EALDE Business School, en cuyo streaming han participado más de 5.000 profesionales y directivos.
Decía Warren Buffett que la crisis del año 98 había servido para ver quienes se estaban bañando desnudos. Comparaba la crisis a la marea que baja de forma rápida y deja expuestos a quienes no llevan bañador. Se refería a las empresas, pero la frase valdría para las economías y las empresas en esta crisis.
El teletrabajo tiene ventajas, pero también inconvenientes. Así, en muchos casos, se asocia con una cierta relajación en los hábitos dietéticos, un mayor consumo de alimentos altos en grasas y azúcares y más sedentarismo, lo que se traduce en sobrepeso. Por ello, Germaine de Capuccini Goya, centro estético de Madrid, ofrece una serie de recomendaciones para lidiar con el teletrabajo y los buenos hábitos.
Es procedente el despido de una empleada que baja su rendimiento tras negarle la empresa la posibilidad de teletrabajar desde su domicilio, al considerarse que se trata de una represalia de la trabajadora contra la empleadora.
Muchos hoteles, principalmente urbanos, ofertan teletrabajar en espacios comunes o en habitaciones habilitadas para ello a profesionales y empresas, lo que les permite mantenerse abiertos en un momento con escasez de reservas por las restricciones de viaje impuestas para frenar la expansión de la covid-19.
Cada día son más los hoteles que están adaptando sus espacios de bienvenida, check in/out, zonas de espera y habitaciones para ofrecer servicios de co-working y facilitar el teletrabajo de muchas personas que prefieren trabajar a distancia pero fuera de sus hogares. Un balón de oxígeno para unos establecimientos que están sufriendo con mucha intensidad la crisis provocada por la pandemia, que les permitirá aumentar sus ingresos habituales en más de un 20%.
La pandemia ha cambiado aspectos de nuestro día a día como las relaciones sociales o el teletrabajo. Esta situación también ha llevado a una reinvención del coworking. Más allá del domicilio o la oficina, Utopicus expande el entorno de trabajo y da acceso por horas y días a lugares de trabajo en Madrid y Barcelona. Para ello, la empresa especializada en gestión de espacios de trabajo flexibles lanza el 'Ticket Teletrabajo', un servicio que ofrece la posibilidad de que los profesionales puedan alquilar oficinas flexibles en cualquiera de los espacios Utopicus en la modalidad que ellos prefieran y en el momento que mejor les convenga.
La idea de que el que trabaja más es más exitoso la adquirimos desde muy pequeños; sin embargo, cuando crecemos y lo aplicamos al trabajo diario sin determinar límites puede ser contraproducente. Esforzarse más no significa tener más horas trabajadas. Es importante tomarlo en cuenta, especialmente en un contexto como el actual, en el que gran parte de los trabajadores se encuentran desempeñando sus labores desde casa.
