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Estabilidad y vacaciones pagadas, lo que los mexicanos buscan en un empleo

EconomíaHoy.mx - 17:46 - 11/07/2019
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  • Los mexicanos prefieren tener vacaciones pagadas y prestaciones a un salario alto

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Foto: Archivo

Hoy en día las nuevas generaciones aspiran a nuevos esquemas laborales y por ello desde el inicio aplican diferentes criterios de búsqueda, pero en México todos coinciden en desear un trabajo estable y con prestaciones.

Los llamados Baby Boomers (personas nacidas entre 1946 y 1964) se caracterizan por buscar empleos estables, de tiempo completo y con un sueldo fijo. Mientras que los Millennials (personas nacidas entre 1982 y 1994) a menudo se asocian con trabajos que plantean desafíos únicos y creativos, están conectados a un propósito social mayor y muy inspirados a cambiar el mundo.

Sin embargo, de acuerdo con un estudio realizado por SEMrush sobre el mercado laboral en América Latina, que incluye los empleos más buscados y qué es importante para el empleado y el empleador, demuestran que la mayoría de la gente busca estabilidad con vacaciones pagadas y un contrato indefinido, en lugar de un contrato a plazo fijo. De hecho, desde 2016 el interés en el contrato indefinido aumentó 47% en México.

SEMrush encontró que los mexicanos prefieren contar con vacaciones pagadas y otros beneficios sobre un salario alto o un incremento salarial. No obstante, esto último tampoco se ha materializado en una realidad porque en el país el 95% de los trabajadores mexicanos gana menos de 12,000 pesos mensuales y el 57% de los 52 millones de mexicanos que trabajan se encuentran en la informalidad y no tienen seguridad social.

Por otro lado, a través de LinkedIn, SEMrush examinó los antecedentes educativos del personal que trabaja para algunos de los principales empleadores en México, arrojando que el 46% trabajan en servicios al consumidor, 21% en bienes de consumo, 11% industriales, 11% finanzas, 4% en telecomunicaciones, 2% en petróleo y gas, 2% en servicios públicos, 2% conglomerados y el 1% en tecnología.

También se analizaron a las principales empresas en México para conocer de qué universidades contratan a sus empleados, qué habilidades están buscando y, posteriormente, qué campos de estudio deben considerar los candidatos si desean obtener una oferta de trabajo en algunas de estas empresas.

Las áreas para las que se contrata a más personas son para operación, ventas, desarrollo de negocios, tecnologías de la información, ingeniería, finanzas, puestos administrativos y medios y comunicación.

Además, las universidades de donde se han reclutado más egresados es el Tecnológico de Monterrey en el primer puesto, seguido por la Universidad Nacional Autónoma de México, la Universidad del Valle de México, el Instituto Politécnico Nacional y la Universidad Autónoma de Nuevo León en quinto lugar.

En cuanto a las habilidades más buscadas por los reclutadores destaca la capacidad de planificación estratégica, liderazgo, servicio al cliente y negociación.


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