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Esto es lo que debes saber acerca del reparto de utilidades

EconomíaHoy.mx - 12:54 - 7/05/2019
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  • Se es acreedor si se ha trabajado al menos 60 días antes de la declaración del ISR

Foto: Archivo

La Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), conocido también como pago de utilidades debe ser recibido por los trabajadores a más tardar el 30 de mayo por parte de las empresas en las que están participando.

Las empresas tienen que distribuir el 10% de sus utilidades fiscales a sus empleados de manera individual dependiendo del número de días que hayan laborado y del sueldo que reciba cada trabajador, de acuerdo con lo establecido en el artículo 177 de la Ley Federal del Trabajo. Pero si la empresa tiene pérdidas no está obligada a dar el reparto.

De acuerdo con la ley mencionada las utilidades deben repartirse 60 días después de que se presenta la declaración anual del Impuesto sobre la Renta (ISR).

A quién le toca y a quién no

El ingreso se da si hubo ganancias fiscales para la compañía y solo a los trabajadores que han laborado para un patrón 60 días antes del ejercicio fiscal.

Quienes no cumplan esa condición ni quienes estén contratados por honorarios o outsourcing recibiran el ingreso. 

Las empresas no están obligadas a dar utilidades cuando…

-La compañía reporta pérdidas

-Son empresas con menos de dos años operando

-Son Instituciones de asistencia privada sin fines de lucro

-Se trata del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)

-Entidades públicas culturales, asistenciales o de beneficencia

-Ciertas empresas de capital menor establecidas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social

-No tiene utilidades, directores, gerentes, socios y accionistas en la compañía 

¿Qué pasa si renuncias o te corren?

El PTU se calcula sobre el tiempo que se haya trabajado

En caso de no recibir utilidades

En esta situación lo correcto es contactar a la empresa y verificar que no haya casos de excepción al PTU. Si la empresa está obligada, el afectado debe acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) y solicitar la asesoría necesaria para iniciar una revisión a través de una junta local o federal de Conciliación y Arbitraje.


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