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AT&T y Walmart 'esquivan' el pago de impuestos entregando bonus a sus trabajadores

Bloomberg - 7:12 - 9/02/2018
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  • Las empresas usan los pagos para minimizar sus facturas

  • Los gastos por remuneraciones están en su mayoría sujetos a deducciones

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Los bonos sorpresa que compañías como Walmart y AT&T están otorgando a sus trabajadores estadounidenses de rango medio ganan el favor del público y del presidente Donald Trump. Pero hay otra ventaja: las empresas pueden usar los pagos para minimizar sus facturas de impuestos.

No es un secreto que las firmas pueden deducir la mayoría de los gastos por remuneraciones de sus ingresos imponibles como un costo de hacer negocios. Sin embargo, este año hay un giro: como la tasa del impuesto de sociedades se redujo de 35% a 21%, las grandes empresas que rinden el gasto en 2017 pueden ahorrar decenas de millones de dólares más en impuestos que si registran el gasto en 2018.

"Es un gran juego de arbitraje impositivo", dijo Len Burman, cofundador del Centro de Política Impositiva Urban-Brookings y exfuncionario tributario del Tesoro.

Un bonus de 1,000 dólares

AT&T fue la primera gran compañía en anunciar a mediados de diciembre que pagaría bonificaciones únicas de 1,000 dólares a más de 200,000 empleados. Como los trabajadores recibieron sus bonificaciones antes del 1 de enero, es razonable inferir que la compañía habría devengado el gasto en 2017.

Eso significa que el segundo mayor proveedor de servicios inalámbricos podría deducir 200 millones de dólares de sus ingresos imponibles y, conforme a la vieja tasa corporativa del 35%, ahorrar 70 millones en impuestos (dado que ese dinero podría haberse considerado ingreso comercial imponible si no hubiera sido otorgado a los empleados).

Si la compañía hubiera registrado el gasto en 2018, solo habría podido ahorrar 42 millones de dólares. AT&T rehusó decir cuándo contabilizará la deducción de las bonificaciones.

'Grandes bonificaciones'

Si bien el aumento de los ahorros impositivos será mayor para las empresas más pequeñas en comparación con las grandes multinacionales con decenas de miles de millones de dólares de ingresos anuales, aún podría ser significativo, dicen los expertos en impuestos. "Estas grandes bonificaciones reducirán los ingresos para el año correspondiente, lo que bajará la tasa efectiva de ese año", dijo James Howard, presidente del departamento de impuestos de la firma de abogados Gardere Wynne Sewell LLP.

Tengamos en cuenta que las empresas no pueden deducir todos los gastos relacionados con las remuneraciones. Una disposición del proyecto republicano de ley tributaria sancionado por el Congreso en diciembre elimina las deducciones corporativas por pagos relacionados con el desempeño y las comisiones superiores a 1 millón de dólares a ejecutivos individuales.

Desde que los líderes republicanos lograron que se aprobara su reforma de impuestos, más de 330 compañías han anunciado bonificaciones, aumentos salariales, participación en las ganancias y premios en acciones y han incrementado las contribuciones 401 (k) para sus empleados, según Americans for Tax Reform, organización administrada por el activista Grover Norquist. Existen restricciones para algunos de los pagos, como una disposición por la cual el monto máximo de bonificación solo puede otorgarse a los empleados que han trabajado en la empresa durante un período de tiempo determinado.

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